针对您提出的“不献血被单位通报怎么处理”的问题，首先需要明确的是，献血通常是自愿行为，而非强制义务，除非有特定的法律法规或单位内部规定明确要求员工必须献血，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定。在大多数情况下，单位不能因为员工不献血而对其进行通报批评或其他形式的处罚。
一、分析单位通报的合法性
法律法规依据：
- 您提供的参考信息中，主要涉及的是医疗机构未建立用血、献血制度的行为的行政处罚，以及违反吉林省献血条例规定的处罚，这些并不直接适用于单位对员工不献血的通报处理。
- 在国家层面，没有明确的法律法规规定员工必须献血，或者单位可以因为员工不献血而对其进行处罚。
单位内部规定：
- 如果单位有内部规定要求员工必须献血，并且这种规定经过了合法程序制定（如职工代表大会讨论通过等），且不违反国家法律法规的强制性规定，那么单位在理论上可以依据该规定对员工进行管理。
- 但即便如此，单位也不能随意对员工进行通报批评或其他形式的处罚，而应该遵循公平、公正、合理的原则，通过沟通、教育等方式引导员工自愿献血。
二、处理建议
与单位沟通：
- 如果您因为不献血而被单位通报，首先建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解通报的具体原因和依据。
- 您可以表达自己对献血的态度和看法，同时询问单位是否有明确的献血规定以及该规定是否合法合规。
了解法律法规：
- 您可以查阅相关的法律法规，了解献血是否是员工的法定义务，以及单位是否有权因为员工不献血而对其进行处罚。
- 如果发现单位的通报行为违反了法律法规或单位内部规定，您可以向单位提出异议，并要求撤销通报或采取其他补救措施。
寻求法律援助：
- 如果与单位沟通无果，且您认为单位的通报行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
三、总结与提醒
- 献血是自愿行为，单位不能强制员工献血或因为员工不献血而对其进行处罚。
- 如果您因为不献血而被单位通报，建议与单位沟通并了解相关法律法规和单位内部规定。
- 如果认为单位的通报行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。