单位完不成献血指标，通常不会直接产生法律上的负面后果，但可能面临行政上的压力或社会评价的影响。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 无直接法律责任：目前，我国并没有明确的法律规定单位必须完成特定的献血指标，或者未完成将承担何种法律责任。献血行为本身是基于自愿原则，单位可以鼓励员工参与献血，但不能强制。
   • 合法合规性：单位在组织献血活动时，应确保活动的合法性和合规性，尊重员工的意愿，不得采取任何强迫或变相强迫的手段。若单位因未完成献血指标而采取不当措施，如扣发工资、奖金或进行其他形式的处罚，则可能涉嫌违法。

2. 行政层面：

   • 行政压力：虽然法律上没有明确规定，但某些地区或行业可能会根据当地实际情况，对单位提出献血指标的要求，并作为评估单位社会责任感或公益活动参与度的一个方面。若单位未能完成指标，可能会面临来自相关部门的行政压力或建议。
   • 社会评价：单位的社会形象和评价也可能受到献血活动参与度的影响。在公众眼中，积极参与献血活动的单位往往被视为更具社会责任感和公益精神，而未能完成献血指标的单位则可能面临一定的社会舆论压力。

3. 实际操作建议：

   • 积极宣传：单位可以通过内部宣传、教育等方式，提高员工对献血的认识和积极性，鼓励员工自愿参与献血活动。
   • 合理组织：在组织献血活动时，单位应合理安排时间、地点和流程，确保活动的顺利进行和员工的身体健康。
   • 尊重意愿：单位应尊重员工的个人意愿和选择，不得强迫或变相强迫员工参与献血活动。对于不愿参与的员工，应给予理解和尊重。

若单位因未完成献血指标而面临任何不当压力或要求，员工或单位本身均有权向相关部门反映情况，并寻求法律帮助。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。