针对您提出的“公司副总给女职工水杯尿尿”这一极其不道德且违法的行为，我必须明确指出，这种行为严重侵犯了女职工的尊严和权益，同时也违反了社会公德和法律法规，必须得到严肃处理。以下是我对此问题的详细解答：

一、行为性质分析

1. 侵犯个人尊严：将尿液倒入他人水杯，是对个人尊严的极大侮辱，这种行为不仅违背了基本的道德准则，也触犯了法律。

2. 违反法律法规：此类行为可能构成侮辱罪或寻衅滋事罪，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。如果女职工因此受到身体或心理上的伤害，还可以追究其民事赔偿责任。

二、处理建议

1. 立即报警：女职工在发现此类行为后，应立即向当地公安机关报案，提供详细的情况说明和证据（如监控录像、目击者证言等），以便警方能够迅速介入调查。

2. 公司内部处理：公司应立即启动内部调查程序，对涉事副总进行严肃处理。根据调查结果，公司可以采取警告、罚款、解雇等纪律处分措施，并公开通报处理结果，以维护公司形象和员工权益。

3. 心理支持：公司应为受影响的女职工提供必要的心理支持和辅导，帮助她们度过难关，恢复心理健康。

4. 加强管理：公司应加强对员工行为的监督和管理，建立健全的规章制度，明确禁止任何形式的侮辱、骚扰和不当行为，确保员工能够在安全、和谐的环境中工作。

三、预防措施

1. 加强教育宣传：公司应定期组织员工参加道德教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件的发生。

2. 建立举报机制：公司应建立畅通的举报渠道，鼓励员工积极举报不当行为，并对举报人给予保护和奖励。

3. 强化监督机制：公司应加强对员工行为的日常监督和管理，及时发现和纠正不当行为，防止问题恶化。

总之，公司副总给女职工水杯尿尿的行为是极其不道德且违法的，必须得到严肃处理。公司应立即采取措施保护受害者权益，加强内部管理，预防类似事件再次发生。同时，我们也呼吁所有员工共同维护一个安全、和谐、尊重的工作环境。