针对员工乱倒污水这一问题，作为领导，处理时需要兼顾法规遵循、内部管理以及员工教育引导等多个方面。以下是一个详细且深入的处理建议：

一、法规遵循与责任明确

首先，必须明确员工乱倒污水的行为违反了相关法律法规，如《城镇排水与污水处理条例》和《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等。这些法规对擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒污泥等行为有明确的处罚规定，包括警告、罚款，甚至可能涉及刑事责任。因此，领导在处理此类问题时，必须确保所有措施都符合法律法规要求。

二、内部调查与事实确认

1. 成立调查小组：迅速成立由相关部门（如环保、法务、人力资源等）组成的调查小组，对事件进行全面调查。
2. 收集证据：收集现场照片、视频、目击者证言等证据，确保事实清楚、证据确凿。
3. 确认责任：根据调查结果，确认涉事员工及其直接上级的责任，为后续处理提供依据。

三、处理措施与执行

1. 立即制止：一旦发现员工乱倒污水，应立即制止其行为，防止污染扩大。
2. 内部处罚：根据公司规章制度，对涉事员工进行内部处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。处罚应公正、合理，且符合公司规定。
3. 整改措施：要求涉事员工及其所在部门制定整改措施，包括加强环保意识教育、完善污水排放管理制度等，确保类似事件不再发生。
4. 公开通报：在公司内部进行公开通报，以儆效尤，同时增强全体员工的环保意识。

四、法律追责与外部沟通

1. 法律追责：如果员工乱倒污水的行为造成了严重后果，如环境污染、财产损失等，应依法向相关部门报告，并配合进行法律追责。
2. 外部沟通：与当地环保部门、城市管理综合行政执法局等保持密切沟通，及时了解法规动态，确保公司行为符合外部要求。

五、员工教育与引导

1. 加强培训：定期组织环保法规培训，提高员工的环保意识和法律意识。
2. 建立激励机制：设立环保奖励基金，对在环保工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。
3. 营造文化氛围：通过公司内部宣传、活动等方式，营造重视环保、遵守法规的企业文化氛围。

六、持续监督与改进

1. 建立监督机制：设立环保监督小组，定期对公司污水排放情况进行检查，确保各项措施得到有效执行。
2. 持续改进：根据检查结果和员工反馈，不断优化污水排放管理制度和环保措施，提高公司的环保水平。

综上所述，处理员工乱倒污水问题需要领导从法规遵循、内部调查、处理措施、法律追责、员工教育以及持续监督等多个方面入手，确保问题得到妥善解决，并防止类似事件再次发生。