针对您提出的“员工私拿赠品保温杯只是喝水怎么处理”的问题，这虽然不直接涉及公款消费或挥霍公款的严重情形，但确实涉及到了公司财产管理和员工行为规范的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赠品保温杯虽然可能是作为促销或活动的一部分而赠送的，但它仍然属于公司的财产或资源。员工私自拿取并用于个人用途，即使只是喝水，也违反了公司的财产管理规定和员工行为准则。

针对这种情况，公司可以采取以下措施进行处理：

1. 调查核实：

   • 公司应首先进行调查，核实员工是否确实私拿了赠品保温杯，并了解其拿取的原因和用途。
   • 通过与员工沟通、查看监控录像或询问其他员工等方式，确保事实清楚、证据确凿。

2. 教育引导：

   • 在确认员工行为后，公司应与员工进行面对面的沟通，指出其行为的错误性，并解释公司财产管理和员工行为规范的重要性。
   • 强调公司对于员工行为的期望和要求，引导员工树立正确的价值观和职业道德观。

3. 制定或完善规章制度：

   • 如果公司尚未有明确的规章制度关于员工私拿公司财产的处理办法，那么应尽快制定或完善相关制度。
   • 制度中应明确规定员工私拿公司财产的行为属于违纪行为，并规定相应的处罚措施，如警告、罚款、解雇等。

4. 根据情节轻重进行处理：

   • 如果员工是初犯且情节较轻，公司可以考虑给予警告或口头教育，并要求其归还赠品保温杯。
   • 如果员工行为严重或多次发生，公司应依据规章制度给予相应的处罚，以维护公司的纪律和形象。

5. 加强监督和管理：

   • 公司应加强对公司财产的管理和监督，确保赠品等物品的发放和使用符合规定。
   • 定期对员工进行行为规范和职业道德的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。

6. 考虑法律途径：

   • 如果员工的行为涉嫌盗窃或侵占公司财产，且情节严重，公司可以考虑通过法律途径追究其责任。

综上所述，对于员工私拿赠品保温杯只是喝水的情况，公司应首先进行调查核实，然后通过教育引导、制定或完善规章制度、根据情节轻重进行处理、加强监督和管理以及考虑法律途径等措施来妥善处理。这样既能维护公司的纪律和形象，又能引导员工树立正确的价值观和职业道德观。