针对员工在车间小便这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及此具体行为，但我们可以从安全生产和车间管理的角度出发，结合相关法律法规的精神，来给出合理的处理建议。

首先，员工在车间小便显然违反了车间的基本卫生和安全管理规定，这不仅可能影响车间的生产环境，还可能对员工的健康和安全构成潜在威胁。因此，对于此类行为，企业应当采取严肃的态度进行处理。

处理步骤建议如下：

1. 立即制止并教育：

   • 一旦发现员工在车间小便，应立即制止其行为，并对其进行严肃的教育，明确告知其行为的错误性和可能带来的后果。

2. 调查原因：

   • 了解员工为何选择在车间小便，是否是因为车间内缺乏合适的卫生设施或休息时间不足等原因。这有助于企业从根本上解决问题，防止类似行为再次发生。

3. 依据规章制度处理：

   • 根据企业的规章制度，对违反规定的员工进行相应的处罚。处罚措施可以包括警告、罚款、记过等，具体应根据违规的严重程度和企业的规定来确定。

4. 完善设施和管理：

   • 如果调查发现车间内缺乏合适的卫生设施或休息时间不足等问题，企业应及时进行整改，完善相关设施和管理制度，为员工提供更好的工作环境和条件。

5. 加强宣传和教育：

   • 通过培训、宣传等方式，加强员工对车间卫生和安全管理的认识，提高员工的自律性和责任感。

法律依据参考：

虽然直接的法律条文可能并未明确提及员工在车间小便的处理，但《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规强调了企业应保障生产场所的安全和卫生，为员工提供良好的工作环境。因此，企业可以依据这些法律法规的精神，制定和完善自身的规章制度，对违反规定的员工进行相应处理。

总结：

员工在车间小便是一种违反车间卫生和安全管理规定的行为，企业应当采取严肃的态度进行处理。通过立即制止并教育、调查原因、依据规章制度处理、完善设施和管理以及加强宣传和教育等措施，企业可以有效地解决这一问题，并防止类似行为再次发生。同时，企业也应依据相关法律法规的精神，制定和完善自身的规章制度，为员工提供更好的工作环境和条件。