针对您提出的企业男职工在女职工水杯里尿尿这一极其不恰当且不道德的行为，这首先是一个严重的职场不当行为，不仅违反了基本的职场礼仪和道德规范，也可能对受害者的身心健康造成极大的伤害。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、立即采取行动

1. 保护受害者：首先，要确保受害女职工的安全和健康，询问她是否需要医疗帮助或心理支持，并鼓励她及时表达自己的感受和需求。

2. 收集证据：在确保安全的前提下，尽可能收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续处理。

二、内部处理

1. 严肃调查：企业应立即启动内部调查程序，查明事实真相，包括涉事男职工的行为动机、行为过程以及是否有其他人员参与或知情。

2. 纪律处分：根据调查结果，企业应依据内部规章制度对涉事男职工进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等，以儆效尤。

3. 公开通报：在保护个人隐私的前提下，企业可以通过内部通报的方式，向全体员工说明事件经过和处理结果，以警示其他员工，维护职场秩序。

三、法律途径

1. 报警处理：如果涉事男职工的行为涉嫌违法（如侮辱、骚扰等），企业应鼓励受害女职工及时报警，由公安机关依法处理。

2. 法律诉讼：受害女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求赔偿精神损失等。

四、后续措施

1. 加强教育：企业应加强对员工的职业道德和法律法规教育，提高员工的法律意识和道德水平，防止类似事件再次发生。

2. 完善制度：企业应审视并完善内部管理制度，明确职场行为规范，为员工提供一个安全、健康、和谐的工作环境。

3. 提供支持：企业应为受害女职工提供必要的心理支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作岗位等，以减轻她的心理负担和压力。

总之，企业男职工在女职工水杯里尿尿是一种极其不道德且可能违法的行为，企业应立即采取行动，保护受害者，严肃处理涉事人员，并通过法律途径维护受害者的合法权益。同时，企业还应加强教育和完善制度，以防止类似事件再次发生。