若企业改制裁员程序违法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与企业协商
   首先尝试与企业协商，明确指出裁员程序中的违法点（如未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），要求企业纠正违法行为并给予合理补偿。若企业拒绝协商或协商无果，可进入下一步。

2. 向劳动监察部门投诉
   向当地劳动保障监察大队投诉，提交企业违法裁员的证据（如裁员通知、企业改制文件、未履行法定程序的证明等）。劳动监察部门将依法调查，若查实企业违法，会责令企业限期整改；若企业拒不整改，可对企业处以罚款，并要求企业支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业违法裁员需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及违法裁员证据。仲裁裁决具有法律效力，若企业不履行，可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中需围绕企业裁员程序违法的事实（如未履行法定程序、裁员理由不成立等）进行举证，法院将根据证据和法律规定判决企业承担赔偿责任。

关键提醒：

• 证据收集是维权核心，需保留裁员通知、企业改制文件、工资记录、考勤记录等材料；
  
• 行动需及时，避免超过仲裁或诉讼时效；
  
• 若企业以“经济性裁员”为由但未满足法定条件（如未提前30日说明、未优先留用特定人员等），同样构成违法。
  

如有具体案件细节或证据材料，可直接向我咨询，我将进一步分析并提供针对性建议。