结论：工伤职工体内钢板未摘除时被单位解除劳动合同，钢板费用原则上应由单位承担，但具体承担方式需结合实际情况判断。以下从法律责任、解除劳动合同的合法性、费用承担的具体情形三个角度展开分析：
一、法律责任：单位需承担工伤后续治疗费用
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十八条，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，治疗工伤所需费用（包括后续治疗费、康复费）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的，从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部费用。
关键点：钢板未摘除属于工伤治疗未终结的情形，单位解除劳动合同不影响其承担后续治疗费用的义务。即使劳动合同解除，单位仍需支付钢板费用，除非解除行为被认定为合法且符合法定程序。
二、解除劳动合同的合法性：直接影响费用承担主体
单位解除劳动合同是否合法，需分情形讨论：
- 合法解除：若单位因职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）解除合同，且解除程序合法，则钢板费用仍由单位承担（因工伤责任不因解除合同而免除），但单位可能主张通过工伤保险基金支付（若已参保）。
- 违法解除：若单位无正当理由或违反法定程序解除合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解除行为无效，职工可要求继续履行合同或主张赔偿。此时钢板费用仍由单位承担，且单位可能需支付违法解除的赔偿金（按工作年限×月工资标准，最高12年）。
三、费用承担的具体情形：结合治疗阶段与解除时间
- 解除前已发生费用：若钢板植入及部分治疗费用发生在解除合同前，单位需全额承担（或通过工伤保险基金支付）。
- 解除后需继续治疗费用：若解除合同后仍需摘除钢板，费用承担需分情况：
- 单位违法解除：职工可主张单位继续支付费用，或通过劳动仲裁要求单位承担治疗费、赔偿金等。
- 单位合法解除：若单位已为职工缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。
- 职工主动离职或协商解除：若职工自愿离职或与单位协商一致解除合同，需明确约定费用承担方。若无约定，单位可能主张不承担后续费用，但职工可依据《工伤保险条例》主张单位仍需负责（尤其单位未缴社保时）。
法律建议
- 保留证据：保存工伤认定书、医疗记录、解除合同通知等材料，证明工伤事实、治疗必要性及单位解除行为的合法性。
- 协商或投诉：优先与单位协商费用承担；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 主张权益：若单位违法解除，可要求继续履行合同或主张赔偿金；若单位拒付费用，可申请工伤保险基金先行支付（若已参保）或直接起诉单位。
示例：张某因工受伤植入钢板，治疗期间单位以其“旷工”为由解除合同（但未提供考勤记录证明旷工）。张某可主张单位违法解除，要求继续支付钢板费用并支付赔偿金（如工作5年，赔偿金为5个月工资）。若单位已缴社保，费用由工伤保险基金支付；若未缴，则由单位全额承担。
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