结论：公司解除劳动合同后，若工伤鉴定结果还未出来，后续的医疗费用原则上应由公司承担，但具体责任归属还需根据解除劳动合同的原因、是否已进行工伤认定等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若公司合法解除劳动合同，但工伤鉴定结果尚未出来，此时职工仍处于工伤治疗期间，公司应继续承担医疗费用。
   • 具体分析：合法解除劳动合同并不意味着公司可以免除对工伤职工的医疗责任。在工伤鉴定结果出来之前，公司有义务保障工伤职工的医疗救治，包括支付后续的医疗费用。这是因为工伤职工的医疗权益是受到法律保护的，不受劳动合同解除的影响。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。同时，对于工伤职工而言，公司违法解除劳动合同并不影响其享受工伤医疗待遇的权利。
   • 具体分析：在公司违法解除劳动合同的情况下，工伤职工不仅可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还可以要求公司继续承担工伤医疗费用，直至工伤鉴定结果出来并确定最终的赔偿方案。

3. 已进行工伤认定但未鉴定的情况：

   • 特殊情况处理：如果已经进行了工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定），此时职工仍属于工伤治疗期间。根据相关规定，公司应继续承担医疗费用，并按照规定为职工申请劳动能力鉴定。
   • 建议：在这种情况下，职工应保留好所有医疗费用的发票和凭证，以便在后续的赔偿过程中进行主张。同时，及时与公司沟通，要求公司继续承担医疗费用，并配合进行劳动能力鉴定。

4. 未进行工伤认定的情况：

   • 风险提示：如果尚未进行工伤认定，而公司已经解除了劳动合同，此时职工可能面临一定的风险。因为工伤认定是享受工伤医疗待遇的前提条件，没有工伤认定，职工可能难以直接要求公司承担医疗费用。
   • 应对措施：职工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。在工伤认定结果出来之前，可以尝试与公司协商，要求公司先行垫付医疗费用。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

额外建议：

• 在整个过程中，职工应保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗费用发票、诊断证明、劳动合同解除证明等，以便在后续的赔偿过程中进行主张。
• 如果与公司就医疗费用承担问题产生争议，可以寻求当地劳动监察部门的帮助或者通过法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。