雇员在工作中遇单方肇事死亡，责任归属需根据具体情况来判定，但通常涉及雇主责任、第三方责任（如存在）以及可能的工伤保险赔偿。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主责任

• 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在工作过程中遭受的人身损害，原则上应承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的交通事故等意外情况。
• 特殊情况：如果雇员的死亡是由于其自身故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会相应减轻或免除。但在此类单方肇事事故中，除非能证明雇员存在故意违章或严重违反操作规程等行为，否则雇主通常难以完全免责。

2. 第三方责任

• 存在第三方时：如果单方肇事事故中涉及第三方（如其他车辆、行人等），且该第三方的行为是导致雇员死亡的原因之一，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。这通常需要通过交通事故责任认定来确定。
• 不存在第三方时：在纯粹的单方肇事事故中（如雇员驾驶车辆因操作不当导致事故），则主要考虑雇主责任和工伤保险赔偿。

3. 工伤保险赔偿

• 适用条件：如果雇员与雇主之间存在劳动关系，且雇主已依法为雇员缴纳了工伤保险费，那么雇员在工作中遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤保险待遇。
• 赔偿项目：工伤保险赔偿通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准和项目可能因地区和政策而异。

4. 责任划分与赔偿流程

• 责任划分：在单方肇事事故中，首先需要通过交通事故责任认定来确定事故责任方。如果事故完全由雇员自身原因造成，且不存在第三方责任，则主要考虑雇主责任和工伤保险赔偿。如果存在第三方责任，则需根据责任划分来确定各方应承担的赔偿比例。
• 赔偿流程：在确定责任方后，受害方（或其家属）应首先与责任方进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自身权益。同时，如果符合工伤保险赔偿条件，受害方（或其家属）还可以向工伤保险机构申请赔偿。

5. 具体案例与计算

• 假设案例：假设雇员在驾驶公司车辆外出办公途中因操作不当导致单方肇事事故死亡，且雇主已为其缴纳工伤保险费。
• 赔偿计算：
  • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算（60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。
  • 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
  • 供养亲属抚恤金：根据受害方家庭实际情况和扶养关系来确定。
  • 工伤保险赔偿：具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险政策来确定。

总结与建议：雇员在工作中遇单方肇事死亡时，责任归属和赔偿问题需根据具体情况来判定。建议受害方（或其家属）在事故发生后及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等），并与责任方和工伤保险机构进行协商赔偿事宜。如果协商不成或遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。