下班时间被打，员工不一定会被辞退，这取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工在非工作时间遭受暴力行为后的处理规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下公司有权辞退员工，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会依据这些规定进行辞退。但通常情况下，这样的规定较为少见，且可能因违反公序良俗或法律法规而无效。
   • 法律建议：员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果公司试图依据不合理的规定辞退员工，员工可以依法维护自己的权益。

2. 员工行为是否构成严重违反公司规章制度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定，但如果员工在非工作时间的行为（如被打后采取报复行为、扰乱公共秩序等）严重违反了公司的规章制度或职业道德，且这种行为对公司造成了重大损失或不良影响，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度为由进行辞退。
   • 法律建议：员工在非工作时间也应遵守法律法规和职业道德，避免因个人行为给公司带来不必要的麻烦和损失。如果因被打而采取不当行为，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。

3. 公司辞退员工的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法证明员工被打的行为与工作有关且构成严重违反公司规章制度，或者无法证明员工的行为给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 法律建议：如果员工认为公司辞退自己的行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在非工作时间被打是因为工作原因（如执行工作任务时遭受暴力袭击），那么这可能构成工伤。在这种情况下，员工应首先申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。公司不应以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：员工在遭受工伤后应及时向公司报告，并按照公司规定的流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果公司试图辞退受伤员工，员工可以依法维护自己的权益。

总结来说，下班时间被打并不直接导致员工被辞退。是否会被辞退取决于具体情况和公司的规章制度。如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律帮助。如果你有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。