您好，关于您提出的“超出工伤认定时限，人社局是否还能帮忙认定”的问题，这主要取决于超出时限的原因以及是否存在法定的正当事由。

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在一定时限内（通常是30日，特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

现在，针对您的情况，如果已经超出了这个1年的申请时限，那么原则上人社局是不会再受理工伤认定申请的。但是，也存在一些特殊情况，即如果因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等不属于职工或者其近亲属自身原因导致超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。这些特殊情况在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有明确列出。

具体来说，如果您能证明超出时限是由于以下原因之一：

1. 不可抗力，如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；
2. 人身自由受到限制，如被拘留、逮捕等导致无法及时提出申请；
3. 用人单位的原因，如用人单位故意隐瞒、拖延或拒绝提供必要的工伤认定材料等；
4. 社会保险行政部门登记制度不完善；
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等导致时间延误。

那么，您有可能被视为具有正当事由，从而有可能获得人社局的工伤认定。但需要注意的是，这需要您提供充分的证据来证明这些原因的存在，并且最终是否认定还需由人社局根据具体情况进行判断。

如果您的情况并不符合上述特殊情况，或者无法提供充分的证据来证明存在正当事由，那么很遗憾，人社局可能无法再受理您的工伤认定申请。在这种情况下，您可能需要考虑通过其他途径来维护自己的权益，比如与用人单位协商解决、寻求法律援助等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。