结论：超过退休年龄的劳动者是否能认定工伤，主要取决于其是否享受基本养老保险待遇及与用人单位之间的法律关系。具体来说：

1. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 当劳动者超过退休年龄并已依法享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在此情况下，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，一般不能通过《工伤保险条例》来认定工伤。此时，劳动者应通过民事侵权等途径寻求救济，双方根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 仍然存在劳动关系：若劳动者超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，在工作时间内、因工作原因受伤或患病，并符合工伤认定条件的，仍可认定为工伤。这主要依据的是《工伤保险条例》中关于工伤保险适用范围的规定，以及劳动关系认定的相关司法实践。
   • 特殊劳动关系情形：对于超过退休年龄的劳动者，在某些地区或特定情形下，可能被视为与用人单位存在特殊劳动关系。若在工作中遭受事故伤害，可参照工伤保险规定进行处理，劳动保障部门会根据具体情况进行工伤认定。例如，最高人民法院行政审判庭曾明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

3. 地区差异与政策调整：

   • 实践中，各地对于超过退休年龄人员工伤认定的规定和操作存在差异。因此，在具体案件中，应以当地法律法规和政策为准。
   • 随着国家对退休年龄政策的调整，这一政策变化可能对超龄劳动者与用人单位之间的法律关系产生影响。但具体影响需根据后续相关法律法规的具体规定来判断。

法律建议：

• 对于超过退休年龄的劳动者而言，若在工作中受到伤害且无法直接通过工伤认定获得保障，建议首先了解自己是否享受基本养老保险待遇，以及与用人单位之间的法律关系。
• 若未享受养老保险待遇且存在劳动关系或特殊劳动关系，可尝试申请工伤认定。在申请过程中，需准备相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
• 若无法认定为工伤，劳动者仍可通过与用人单位协商赔偿、提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

可能法律后果：

• 若成功认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 若无法认定为工伤，劳动者需通过民事诉讼等途径寻求救济，可能面临较长的诉讼周期和较高的诉讼成本。因此，在采取行动前，建议充分评估自身情况和法律风险。