关于您提出的“请病假科室主任不签字能查到吗”的问题，这主要涉及到病假申请的流程和单位对病假的管理权限。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工请病假的问题，不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权，而没有审批与否的决定权。这意味着，只要您提供了合法有效的病假证明，如医院出具的诊断证明、病假建议单等，您就有权享受病假，单位不能随意剥夺您的这一权利。

针对您提到的“科室主任不签字”的情况，这通常出现在单位内部设定的病假申请流程中。有些单位可能要求员工在申请病假时，需要经过科室主任或相关领导的签字同意。然而，这种要求并不具有法律上的强制性。即使科室主任没有签字，只要您提供了合法有效的病假证明，您仍然有权享受病假。

当然，单位为了规范病假管理，可以设定一些合理的请假流程和要求，如要求员工提供病历本、诊断证明、药费单据等证明材料，或者要求员工在特定情况下到指定医院进行复查等。这些要求在合理范围内，员工应当予以配合。但是，如果单位的要求过于苛刻或不合理，甚至侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。

另外，关于“能否查到”的问题，这主要取决于单位的管理方式和记录保存情况。如果单位有完善的请假管理系统和记录保存制度，那么即使科室主任没有签字，单位也可能通过其他方式（如查看病历本、诊断证明等）来确认您的病假情况。但是，这并不意味着单位可以因此剥夺您的病假权利或对您进行不当处理。

综上所述，请病假时，只要您提供了合法有效的病假证明，即使科室主任没有签字，您仍然有权享受病假。单位应当尊重员工的合法权益，不得随意剥夺或限制员工的病假权利。如果单位对您的病假申请有异议或要求您进行复查等，您应当予以配合，但也有权要求单位提供合理的解释和依据。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。