针对您提出的“病假单无医生签章如何认定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，病假单作为劳动者因病需要休息的证明，其合法性和有效性至关重要。根据相关规定和通常做法，病假证明中应当包括就诊患者的姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，并且必须由出具病假证明的医师签字或签章，同时加盖医院公章。这是确保病假单真实性和合法性的关键要素。

如果病假单上没有医生的签章，那么这份病假单在形式上就不符合规定，可能会引发用人单位的质疑。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者提供进一步的证明，如复诊记录、医疗费用发票等，以验证病假单的真实性。如果劳动者无法提供足够的证据来支持其病假申请，用人单位可能会根据内部规章制度拒绝批准病假，甚至可能按照旷工处理。

然而，也需要注意到，有些特殊情况下，劳动者可能确实因病无法及时获得医生的签章。在这种情况下，劳动者应当尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽快补充完善病假单的相关手续。如果用人单位在此情况下仍然坚持拒绝批准病假，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

另外，从用人单位的角度来看，也应当建立合理的病假管理制度，明确病假的申请流程、审批标准和所需材料。同时，用人单位也应当加强对病假单真实性的审核，避免因为虚假病假而导致的管理混乱和成本增加。

综上所述，病假单无医生签章的情况下，其认定需要综合考虑多方面因素。劳动者应当尽可能提供完整的病假证明材料，并与用人单位进行有效沟通；用人单位也应当建立合理的病假管理制度，并加强对病假单真实性的审核。只有这样，才能确保病假制度的公平性和有效性，保障劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的正常管理秩序。