公司以押运员没穿防护服为由拒绝赔偿，这一做法不一定合理，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司是否尽到安全保障义务

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供必要的安全防护措施和培训，确保员工在工作过程中的人身安全。如果公司已经为押运员配置了防护服，并且明确要求员工在卸货时必须穿戴，但押运员未遵守规定导致受伤，那么公司可能会主张其已尽到安全保障义务，而员工未遵守规定存在过错。

然而，这并不意味着公司可以完全免除赔偿责任。因为即使员工未穿戴防护服，公司仍需证明其已尽到充分的安全保障义务，包括但不限于提供足够的防护设备、进行必要的安全培训、设置明显的安全警示标识等。如果公司未能充分履行这些义务，那么其拒绝赔偿的理由可能不成立。

二、员工过错与赔偿责任的关系

在工伤赔偿案件中，员工的过错并不一定完全免除公司的赔偿责任。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。这意味着，即使员工在事故中存在一定过错，如未穿戴防护服，公司仍需承担相应的工伤保险责任。

当然，如果员工的过错是导致事故发生的直接原因，且公司已尽到充分的安全保障义务，那么公司可能会主张减轻或免除其赔偿责任。但这需要公司提供充分的证据来证明员工的过错与事故发生之间的直接因果关系，以及公司已尽到安全保障义务。

三、具体案例与法律建议

在实际操作中，每个工伤赔偿案件都有其独特的事实和法律背景。因此，无法简单地根据员工是否穿戴防护服来判断公司是否应承担赔偿责任。如果押运员因未穿戴防护服而受伤，并认为公司应承担赔偿责任，建议采取以下步骤：

1. 收集证据：包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
2. 咨询专业律师：向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否构成工伤。如果构成工伤，将享受相应的工伤保险待遇。
4. 协商或诉讼：与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。

总之，公司以押运员没穿防护服为由拒绝赔偿，并不一定合理。具体需根据公司的安全保障义务履行情况、员工的过错程度以及事故发生的具体原因等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。