针对您提出的“押运员没有入职是否违法以及如何处理”的问题，这实际上涉及到了多个方面，包括劳动关系的建立、用人单位的规章制度以及劳动者的权益保护等。以下是我为您提供的详细解答：
一、关于押运员没有入职是否违法
入职与劳动关系的建立：
- 入职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系的过程。如果押运员尚未与任何用人单位建立劳动关系（即未入职），那么从法律上讲，他/她并不属于任何单位的员工，因此不存在“违法”的问题。但这里的关键是，如果用人单位已经与押运员达成了雇佣意向，却未按照约定办理入职手续，这可能涉及到用人单位的违约行为。
用人单位的义务：
- 用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，与劳动者协商一致后签订劳动合同，并办理入职手续。如果用人单位无故拖延或拒绝办理入职手续，可能构成对劳动者的权益侵害。
二、关于如何处理此类问题
与用人单位沟通：
- 如果押运员已经与用人单位达成了雇佣意向，但尚未入职，建议首先与用人单位进行沟通，了解未入职的具体原因，并要求用人单位按照约定办理入职手续。
向劳动行政部门反映：
- 如果用人单位拒绝办理入职手续，或者存在其他不合理行为（如制定不合理的规章制度、强迫劳动等），押运员可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果押运员的权益受到严重侵害，且无法通过与用人单位沟通或向劳动行政部门反映来解决问题，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
关注用人单位的规章制度：
- 对于已经入职的押运员来说，还需要关注用人单位的规章制度是否合法合理。如果用人单位制定的规章制度存在不合理之处（如过度罚款、限制人身自由等），押运员有权向劳动行政部门反映，并要求用人单位进行整改。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益和用人单位的义务，包括签订劳动合同、支付工资、提供劳动保护等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，以及用人单位和劳动者的权利和义务。
- 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察的职责和权限，包括对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况进行监察。
四、具体建议
- 如果您是押运员且尚未入职，建议与用人单位明确入职时间和条件，确保自己的权益不受侵害。
- 如果您已经入职但遇到不合理规章制度或强迫劳动等问题，建议及时向劳动行政部门反映并寻求帮助。
- 在整个过程中，保持与用人单位的沟通至关重要，同时也要了解并维护自己的法律权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。