结论前置：
- 若公司要求押运员做装卸工属于劳动合同变更，且员工不同意，公司可能构成违约，员工有权要求补偿。
- 若公司要求属于合理工作安排，且不违反劳动合同及法律规定，员工通常无权要求额外补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与公司之间的劳动关系主要受劳动合同的约束。劳动合同中通常会明确员工的工作岗位、工作内容以及相应的薪酬待遇。当公司要求员工从事非合同约定的工作时，这涉及到劳动合同的变更问题。
劳动合同变更与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要改变员工的工作岗位或工作内容，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面要求押运员从事装卸工的工作，这可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金或提供相应的经济补偿。
合理工作安排与补偿：
- 另一方面，如果公司能够证明其要求押运员从事装卸工的工作是出于合理的业务需要，且这种安排并不违反劳动合同中的任何条款，也不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。
- 在这种情况下，员工虽然可能对工作内容的变更感到不满，但通常无权要求公司为此提供额外的补偿。因为公司并没有违反与员工之间的劳动合同，也没有侵犯员工的合法权益。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司提出这样的要求，首先应当查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位和工作内容的约定。
- 如果认为公司的要求违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行协商，要求公司撤销不合理的要求或提供相应的补偿。
- 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果押运员的工作本身就包含了装卸的职责，或者劳动合同中有明确的条款允许公司在一定范围内调整员工的工作岗位和工作内容，那么公司要求押运员做装卸工可能就不构成违约，员工也就无权要求补偿。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，建议员工首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款。
- 如果认为公司的要求不合理或违反了劳动合同，应当及时与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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