关于劳动法中订立无固定期限合同的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。以下是对该条款的详细解读，帮助您全面理解无固定期限劳动合同的订立条件和相关规定：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在保护劳动者的职业稳定权，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 订立无固定期限劳动合同的情形：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以直接签订无固定期限劳动合同。
   • 劳动者连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”包括在不同工作岗位和地点的工作时间，但需注意中断工作的规定，即工作年限应连续计算。
   • 用人单位改制或初次实行劳动合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，且续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 无固定期限劳动合同的解除与终止：

   • 无固定期限劳动合同并非不可解除或终止。在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者均可解除或终止劳动合同。例如，劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同；而劳动合同期满（虽为无固定期限，但可能因其他法定事由终止）、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪等情形，则可能导致劳动合同终止。
   • 若用人单位在解除或终止无固定期限劳动合同时符合支付经济补偿的法定情形，需按劳动者工作年限支付经济补偿金。

4. 订立程序与注意事项：

   • 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，应确保双方协商一致，并明确合同条款。
   • 在符合应当订立无固定期限劳动合同的情形时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应依法订立无固定期限劳动合同。

总结来说，无固定期限劳动合同是劳动法领域中的重要制度，旨在保障劳动者的长期职业稳定。用人单位和劳动者在订立、履行、解除或终止无固定期限劳动合同时，均应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法、有效执行。如果您在无固定期限劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。