订立无固定期限劳动合同的法定条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要包括以下几种情形：
双方协商一致订立
- 条件：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，可以订立无固定期限劳动合同。
- 说明：这体现了合同订立的自愿原则，双方可以根据实际情况和需求，自主决定是否订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者与用人单位在合同到期前，双方均希望继续保持劳动关系，且对工作内容、薪酬等无异议，即可协商订立无固定期限劳动合同。
法定情形下订立
- 连续工作满十年
- 条件：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
- 说明：这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年时间，包括《劳动合同法》施行前的工作年限及施行后重新订立或续订劳动合同的时间。例如，劳动者自2000年起在某公司工作，至2010年已连续工作满十年，此时劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
- 初次实行劳动合同制度或国企改制时满足条件
- 条件：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
- 说明：这一规定旨在保护那些长期在用人单位工作且即将达到退休年龄的劳动者的权益。例如，某国有企业改制时，劳动者已在该企业连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，此时劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 连续订立二次固定期限劳动合同
- 条件：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 说明：这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”是指劳动者与同一用人单位先后订立了两份固定期限劳动合同，并且这两份合同的订立是连续的，中间没有间断。同时，劳动者在履行这两份合同期间没有出现严重违反用人单位规章制度等情形。例如，劳动者与用人单位连续订立了两份为期三年的固定期限劳动合同，且劳动者在合同期间表现良好，无严重违纪行为，此时劳动者有权要求续订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
- 说明：在这种情况下，法律直接推定双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，以保护劳动者的合法权益。例如，劳动者自2020年1月1日起在某公司工作，但至2021年1月1日公司仍未与劳动者订立书面劳动合同，此时法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的订立，旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。它避免了因合同到期而频繁更换工作带来的不确定性，为劳动者提供了更稳定的职业保障。
- 建议：对于劳动者而言，了解无固定期限劳动合同的订立条件，有助于维护自身的合法权益。特别是在长期服务或多次续签劳动合同的情况下，劳动者应主动了解自己的权益，并在符合条件时及时提出订立无固定期限劳动合同的要求。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险，建立稳定的劳动关系。
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