为了逼迫员工主动辞职而增加劳动强度是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，这些条款对双方均具有法律约束力。用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括增加劳动强度，除非与劳动者协商一致并达成书面变更协议。

此外，《劳动法》也明确规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费，并且不得超过法定加班时限。如果用人单位为了逼迫员工辞职而故意增加劳动强度，导致员工工作时间过长、休息休假权利受到侵害，那么这种行为显然违反了《劳动法》的相关规定。

可能的法律后果

1. 劳动争议与仲裁：如果员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决认定用人单位的行为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并依法给予行政处罚。如果用人单位为了逼迫员工辞职而增加劳动强度，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
3. 民事诉讼：在极端情况下，如果用人单位的行为给员工造成了严重的损害，员工还可以选择向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

法律建议

1. 保留证据：如果员工遇到用人单位为了逼迫其辞职而增加劳动强度的情况，应当首先保留好相关证据，如工作记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动争议仲裁或民事诉讼中发挥重要作用。
2. 协商解决：在保留好证据的同时，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 寻求法律援助：如果员工在处理劳动争议过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。

总结来说，为了逼迫员工主动辞职而增加劳动强度是不合法的行为，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。如果员工遇到此类情况，应当保留好证据并寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。