结论前置：作为养路工人，若单位认定您为特殊工种并希望您55岁退休，您有权选择不退休，但需综合考虑多方面因素，包括法律法规、公司政策、身体状况及工作能力等。

法律法规角度

1. 个人意愿受尊重：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有劳动的权利。只要您愿意继续工作，且身体条件和工作能力满足岗位要求，您有权选择不提前退休。
2. 单位不能强制：用人单位不得违背劳动者意愿强制其退休。若单位以特殊工种提前退休年龄为由要求您退休，此行为违法。
3. 特殊工种退休条件：虽然您被认定为特殊工种，但提前退休还需满足一定条件，如工作年限、社保缴纳情况等。若您不满足这些条件，单位更无权强制您退休。

公司政策与劳动合同

1. 查看公司政策：您应详细了解所在公司的相关政策，特别是关于员工退休、返聘等方面的规定。这些政策可能涉及退休年龄、续聘条件等关键信息。
2. 检查劳动合同：仔细审查您的劳动合同中是否有关于退休年龄的具体条款。若合同未强制在特定年龄退休，且公司政策允许，您可选择继续工作。

身体状况与工作能力

1. 评估健康状况：考虑到养路工人的工作性质对身体条件有一定要求，您需评估自己的身体状况是否适合继续从事这一工种。
2. 判断工作能力：除身体健康外，还需确保自己的工作能力和技能仍能满足岗位需求，以确保能够胜任继续从事的养路工作。

单位管理角度

1. 单位自主权：单位基于管理、岗位设置等工作需要，可能对继续留任有不同态度。若岗位需要且您表现良好，单位可能同意您继续工作；反之，也可能不同意。
2. 遵循单位规定：若单位有关于员工退休、返聘等方面的内部规章制度，您需了解并遵循这些规定，如重新签订劳动合同、变更岗位信息等。

办理流程与建议

1. 咨询人力资源部门：首先向所在单位的人力资源部门咨询相关政策和规定，了解单位对于您这种情况的具体态度和处理方式。
2. 按照单位要求办理：若单位同意您继续工作，需按照单位要求办理相关手续，如重新签订劳动合同、更新个人信息等。
3. 确保权益保障：在整个过程中，务必确保您的劳动权益得到充分保障，如遇问题可向我咨询或寻求工会帮助。

综合建议：选择不提前退休并继续在原工种上工作需综合考虑多方面因素。在符合法律法规、公司政策、身体状况及工作能力要求的前提下，您有权做出最适合自己的决定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。