不定等次三年通常不会直接导致开除，但具体情况需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、不定等次的含义与影响

不定等次通常出现在公务员或事业单位工作人员的年度考核中，意味着该员工在当年的工作表现未达到明确评定的标准，因此没有给予具体的等次评定。这可能是由于多种原因造成的，如工作表现平平、存在轻微违纪行为但未达到处分标准、或者因特殊原因（如长期病假、产假等）未能全面参与考核等。不定等次本身并不直接等同于处分或开除，它更多是一种工作表现的记录，而非对员工行为的否定性评价。

二、开除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位开除员工（即解除劳动合同）通常需要满足以下条件之一：

1. 严重违反用人单位的规章制度：这要求规章制度必须合法、合理，且员工的行为确实构成了严重违反。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求员工的行为不仅失职，还必须达到严重的程度，并给单位造成了实际的经济损失或声誉损害。
3. 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

三、不定等次与开除的关系

不定等次本身并不构成开除的法定条件。即使员工连续三年不定等次，也不意味着用人单位可以直接开除该员工。用人单位在决定是否开除员工时，必须依据上述法定条件进行判断，并确保解除劳动合同的行为合法、合理。

四、建议与措施

1. 了解单位规章制度：员工应详细了解所在单位的规章制度，特别是关于考核、奖惩和解除劳动合同的规定。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及单位在处理员工问题时的依据和程序。
2. 积极沟通与改进：如果员工因工作表现不佳而被评定为不定等次，应主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体原因，并制定改进计划。通过努力提升工作表现，员工可以避免未来再次出现不定等次的情况。
3. 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助员工分析案件情况，提供法律意见，并代表员工与用人单位进行协商或提起诉讼。

总结来说，不定等次三年通常不会直接导致开除，但员工应关注自己的工作表现，并努力提升以符合单位的考核标准。如果面临开除等不利情况，员工应积极了解自己的权利和义务，并寻求必要的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。