幼儿园使用退休女保安是否违规，需根据具体情况判断，但通常不直接因“退休”或“女保安”身份而违规，关键在于是否符合相关劳动法规及保安服务管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休人员再就业的合法性：

   • 退休人员再就业是合法的，他们有权根据自己的意愿和能力选择继续工作。幼儿园雇佣退休女保安，从这一角度看，并不违反法律规定。
   • 退休人员再就业时，其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休女保安在幼儿园工作，可能不受《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的严格约束（但具体还需看地方规定及双方约定）。然而，这并不意味着幼儿园可以完全忽视其权益，如应确保工作环境安全、支付合理报酬等。

2. 保安服务的资质与要求：

   • 根据《保安服务管理条例》等相关规定，从事保安服务的人员应当具备一定的条件，如年龄、健康状况、无犯罪记录等。幼儿园在雇佣保安时，应确保其符合这些基本条件。
   • 对于退休女保安，幼儿园应特别关注其健康状况，确保其能够胜任保安工作，不会因年龄或身体原因给幼儿园带来安全隐患。同时，幼儿园也应要求保安提供必要的身份证明和健康证明，以符合相关规定。

3. 性别与年龄的歧视问题：

   • 在雇佣保安时，幼儿园应遵循平等、公正的原则，不得因性别或年龄而歧视应聘者。退休女保安只要符合保安服务的资质要求，就应享有与其他应聘者同等的就业机会。
   • 如果幼儿园以“退休”或“女性”为由拒绝雇佣或解雇保安，且该理由与保安工作的实际需求无关，那么这种行为可能构成歧视，违反相关法律法规。

4. 实际操作中的建议：

   • 幼儿园在雇佣退休女保安前，应进行充分的背景调查和健康检查，确保其符合保安服务的资质要求。
   • 幼儿园应与退休女保安签订明确的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
   • 幼儿园应定期对保安进行培训和考核，确保其能够胜任保安工作，并及时处理可能出现的问题。

总结来看，幼儿园使用退休女保安本身并不违规，但需确保其符合保安服务的资质要求，并遵循平等、公正的雇佣原则。如果幼儿园在雇佣过程中存在歧视行为或忽视保安的权益，那么就可能构成违规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。