结论：个人公司如果发现金且没有发放工资表台账，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》中关于工资支付记录和凭证的相关规定。
详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然该条款并未直接提及工资表台账，但工资支付记录是工资支付的重要凭证，对于保障劳动者的权益具有重要意义。公司未提供工资表台账，可能使得劳动者在核对工资、解决工资纠纷时缺乏依据，从而间接违反了劳动法保障劳动者权益的精神。
违反《工资支付暂行规定》的规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”这一条款明确规定了用人单位在支付工资时，必须提供工资清单（即工资表台账），并保存相关记录以备查。因此，个人公司如果发现金且没有发放工资表台账，直接违反了这一规定。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，如责令改正、罚款等。同时，劳动者在解决工资纠纷时，也可能因缺乏工资表台账而面临举证困难的问题。
- 建议：为了避免法律风险和纠纷，个人公司应当严格遵守相关法律法规，确保在支付工资时提供工资表台账，并妥善保存相关记录。如果公司确实存在发放现金且未提供工资表台账的情况，建议立即整改，并补发工资表台账给劳动者，以保障劳动者的合法权益。
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