向发包方发送要工资的通知，核心在于确保通知内容合法、明确、有效，并保留好相关证据。 以下是具体建议：

1. 书面形式优先：建议通过书面形式（如邮件、微信、短信或书面函件）发送通知，以便保留证据。若通过口头方式沟通，后续可能难以证明已提出过工资支付要求。书面通知应明确写明发件人、收件人、日期、工资金额、未支付的事实及要求支付的时间节点。

2. 内容要点清晰：通知中需包含以下关键信息：

   • 身份信息：明确你的姓名、身份证号（或工号）、联系方式，以及与发包方的关系（如承包方员工、分包方负责人等）。
   • 工资明细：列明未支付的工资具体金额、计算方式（如日工资×工作天数）、对应的工作时间段。
   • 法律依据：可简要引用《劳动法》第五十条（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人）或《保障农民工工资支付条例》第三条（农民工有按时足额获得工资的权利），增强通知的合法性。
   • 支付要求：明确要求发包方在收到通知后X日内（如7日）支付工资，并注明支付方式（如银行转账、现金等）。
   • 后果提示：可温和提示若未按时支付，将依法采取进一步措施（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），但避免使用威胁性语言。

3. 示例模板（以邮件为例）：

   **主题**：关于要求支付XX项目XX月至XX月工资的通知  
   **发件人**：XXX（姓名/工号）  
   **收件人**：XXX（发包方负责人姓名/公司名称）  
   **正文**：  
   尊敬的XXX：  
   本人系XX项目（分包方/承包方）员工/负责人，于XX年XX月至XX年XX月期间完成XX工作，应得工资共计XX元（计算明细见附件）。截至目前，贵方尚未支付上述工资，已违反《劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》相关规定。  
   现正式通知贵方：请于收到本通知后7日内，将工资XX元支付至本人账户（账号：XXX，开户行：XXX）。逾期未支付的，本人将依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由此产生的法律责任由贵方承担。  
   附件：工资计算明细表、工作记录等证据材料  
   联系人：XXX  电话：XXX  
   

4. 发送与留存：通过可留痕的方式发送（如邮件、微信记录），并保存好通知原文、发送截图、对方回复（如有）等证据。若发包方拒不支付，这些证据将作为后续维权的关键材料。

若发包方仍不支付，可进一步采取以下措施：

• 向当地劳动监察大队投诉（需提交通知、工作证明等材料）；
  
• 申请劳动仲裁（若与发包方存在劳动关系）或民事诉讼（若为工程款纠纷）；
  
• 涉及农民工工资的，可向当地清欠办或住建部门求助。
  

如有具体细节需要进一步分析（如合同类型、工资构成等），可直接向我咨询。