结论：在停工留薪期内，员工通常仍享有饭补等福利待遇，具体是否包含每日6元的饭补需依据劳动合同、公司规章制度或集体合同来确定。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对停工留薪期员工权益的明确规定。

2. 饭补的性质与归属：

   • 饭补作为员工福利待遇的一部分，通常被视为工资福利的范畴。如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中明确规定了饭补的发放标准和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在停工留薪期内应继续享有这一福利。

3. 具体情境下的饭补发放：

   • 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了饭补的发放与出勤挂钩，且未特别排除停工留薪期的情况，那么员工在停工留薪期内仍应按照原标准享受饭补。
   • 劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定饭补的发放与出勤挂钩，或者虽规定与出勤挂钩但未明确停工留薪期是否适用，那么员工在停工留薪期内是否享受饭补可能需要根据实际情况和公司政策来判断。此时，建议员工与公司进行沟通协商，以达成一致意见。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果停工留薪期内未享受到应有的饭补等福利待遇，可以首先查阅劳动合同、公司规章制度或集体合同中的相关规定。如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和合同约定履行义务。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应严格遵守法律法规和合同约定，确保员工在停工留薪期内享受到应有的福利待遇。如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或容易引起争议的条款，应及时进行修订和完善，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先查阅相关的劳动合同、公司规章制度或集体合同，了解饭补等福利待遇的具体规定。
• 如果规定不明确或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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