停工留薪期内的礼拜六、礼拜天是包含在内的。以下从法律背景、具体计算方式及注意事项三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。这一规定明确了停工留薪期的计算方式，即按照日历天计算，而非仅计算工作日。因此，在停工留薪期内，无论是工作日还是休息日（如礼拜六、礼拜天），都应计入停工留薪期的总天数内。

具体计算方式

在计算停工留薪期费用时，应包含日历天，即从停工留薪期开始的第一天算起，至结束的最后一天为止，无论期间是否包含休息日或法定节假日。例如，若停工留薪期为2025年4月21日至2025年5月20日，则无论此期间内有多少个礼拜六、礼拜天，都应一并计入停工留薪期的总天数内，并据此计算应支付的工资福利待遇。

注意事项

1. 加班费处理：在停工留薪期内，若员工有上班并产生了加班费，根据相关规定，这部分加班费在核算补差时通常需要剔除。因为停工留薪期内的工资福利待遇是按照原工资标准支付的，而加班费属于额外劳动报酬，不应计入停工留薪期的工资福利待遇内。

2. 待遇协商：若单位与工伤职工就停工留薪期待遇协商不成的，根据《广东省工伤保险条例》第五十二条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。这意味着双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

3. 地区差异：虽然上述分析主要基于《广东省工伤保险条例》的规定，但不同地区的工伤保险条例可能存在细微差异。因此，在具体应用时，应参照当地的相关规定进行计算和处理。

综上所述，停工留薪期内的礼拜六、礼拜天是包含在内的，应按照日历天计算停工留薪期的总天数，并据此计算应支付的工资福利待遇。若在处理过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。