普通国企员工不可以要求交警不通报酒驾。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车是违法行为，交警部门有权依法对违法行为进行查处，并有权将查处情况通报给相关单位或个人。这是交警部门履行职责的一部分，旨在维护公共安全和社会秩序。
   • 通报酒驾行为并非针对特定职业或身份，而是基于违法行为本身。无论违法者是国企员工、私企员工还是其他身份，只要存在酒驾行为，交警部门都有权依法进行通报。

2. 国企内部管理层面：

   • 国企作为用人单位，对员工的行为有一定的管理责任。如果员工存在违法行为，特别是与工作相关的违法行为（如酒驾后驾驶单位车辆），国企有权根据内部规章制度对员工进行相应处理。
   • 通报酒驾行为也是国企加强内部管理、维护企业形象的一种方式。如果允许员工要求交警不通报酒驾，将不利于国企对员工行为的监督和管理。

3. 社会影响层面：

   • 酒驾行为严重危害公共安全，对社会造成不良影响。交警部门通报酒驾行为，旨在起到警示作用，提醒公众遵守交通法规，不要酒后驾车。
   • 如果允许特定职业或身份的人要求交警不通报酒驾，将破坏这种警示作用，削弱公众对交通法规的敬畏之心，不利于维护公共安全和社会秩序。

法律建议：

• 作为国企员工，应该严格遵守交通法规，不要酒后驾车。如果因酒驾被交警查处，应该积极配合交警部门的工作，接受相应的处罚和教育。
• 如果对交警部门的处理有异议或疑问，可以通过合法途径进行申诉或咨询，但不应该试图要求交警不通报酒驾行为。

可能的法律后果：

• 如果试图通过不正当手段要求交警不通报酒驾行为，可能构成妨碍公务等违法行为，将面临更严重的法律后果。
• 同时，国企员工如果因酒驾行为受到内部处理或社会舆论的谴责，也将对其个人声誉和职业发展造成不利影响。

综上所述，普通国企员工不可以要求交警不通报酒驾。这是基于法律规定、国企内部管理和社会影响等多方面的考虑。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。