工伤后老板不谈工伤赔偿，拨打12345并非最直接且专业的解决途径，但可以在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用。更直接、专业和有效的解决途径包括拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对这些途径的详细解释和建议：

1. 拨打12333投诉

   • 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益相关问题。当工伤后老板不谈赔偿时，你可以直接拨打此电话向当地人社局劳动行政部门投诉。与12345相比，12333在处理劳动权益问题方面具有更高的专业性和效率，能够为你提供更直接、有效的帮助。

2. 申请工伤认定

   • 工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定决定书是后续申请工伤赔偿的重要依据。

3. 申请劳动仲裁

   • 若用人单位在工伤认定后仍然不承担相应的工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要法律途径，通过仲裁程序，你可以获得具有法律效力的仲裁裁决书，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

4. 提起诉讼

   • 对劳动仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。
• 寻求帮助：除了上述途径外，你还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为你提供有力的支持和协助。
• 及时行动：工伤赔偿问题具有时效性，你应在规定时限内及时申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

若你在工伤赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律建议和帮助。