工伤养伤期间工资始终不给可以打12345求助讨要权益吗-罗一粟律师

工伤养伤期间工资始终不给可以打12345求助讨要权益吗-罗一粟律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论：工伤养伤期间工资始终不给，您可以拨打12345政务服务便民热线进行投诉和求助，以维护自己的合法权益。同时，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来讨要工资。

详细分析：

拨打12345政务服务便民热线：
- 12345是政务服务便民热线，旨在为公众提供咨询、投诉、建议等服务。当您在工伤养伤期间遇到工资不给付的问题时，可以拨打此热线进行投诉。
- 热线工作人员会记录您的投诉内容，并转交给相关部门进行处理。相关部门会依法进行调查，并协调解决您的问题。
劳动仲裁途径：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼途径：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

建议与注意事项：

在处理此类问题时，建议您保留好所有与工伤和工资相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以考虑咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见。我可以为您提供专业的法律建议和帮助。
在与用人单位沟通或协商时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为。同时，也要坚持自己的权益，不要轻易妥协或放弃。

总之，工伤养伤期间工资始终不给是一个严重的问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。拨打12345政务服务便民热线是一个有效的投诉和求助方式，同时您还可以考虑劳动仲裁和法律诉讼等途径。如有需要，请随时向我咨询。

工伤期间不发工资，拨打12345可能在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用，但并非最直接且专业的解决途径。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：一、更直接且专业的解决途径拨打12333投诉 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益相关问题。你可以直接拨打此电话，向当地人社局劳动行政部门投诉用人单位在工伤期间不发工资的行为。与12345相比，12333在处理此类问题上具有更高的专业性和效率。申请工伤认定工伤认定是获得工伤赔偿的前提。你或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定后，你将有权享受相应的工伤待遇，包括工资支付。申请劳动仲裁若用人单位在工伤认定后仍然不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。提起诉讼对劳动仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和工资支付。二、保留证据的重要性在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明你的工伤事实、用人单位的违法行为以及你的损失情况。三、寻求其他组织的帮助你还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为你提供有力的支持和协助。他们可以帮助你与用人单位进行协商、调解，甚至在必要时提供法律援助。四、可能的法律后果如果用人单位在工伤期间不发工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，你还可以要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。这是根据《劳动合同法》的相关规定，对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。总结与建议：工伤期间不发工资是一个严重的违法行为，你有权通过多种途径维护自己的合法权益。虽然拨打12345可能在一定程度上有所帮助，但更直接且专业的解决途径是拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并可以考虑寻求工会等组织的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间老板不给生活费，拨打12345并非最直接且专业的解决途径，但可以作为信息登记和初步协调的渠道。更直接且有效的做法是拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：一、拨打12345的作用与局限性 12345政务服务便民热线主要提供政务咨询、投诉举报等服务，对于工伤期间老板不给生活费的问题，拨打12345可能在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用。然而，它并非专门处理劳动权益问题的热线，因此在专业性和效率上可能不如专门的劳动保障热线。二、更直接且有效的解决途径拨打12333投诉 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益问题。劳动者可以直接拨打此电话向当地人社局劳动行政部门投诉，寻求专业且针对性的帮助。与12345相比，12333在处理劳动权益问题方面具有更高的专业性和效率。申请工伤认定工伤认定是获得工伤赔偿的前提。劳动者或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定后，劳动者将有权享受相应的工伤待遇，包括生活费等。申请劳动仲裁若用人单位在工伤认定后仍然不承担相应的工伤待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要法律途径，其裁决具有法律效力。提起诉讼对劳动仲裁结果不服的劳动者，有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。三、保留证据的重要性在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用，有助于证明劳动者的权益受到侵害，并支持其主张的赔偿请求。四、寻求其他组织帮助除了上述途径外，劳动者还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为劳动者提供有力的支持和协助。总结来说，虽然拨打12345可能在一定程度上对工伤问题有所帮助，但更直接、专业和有效的解决途径是拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并可以考虑寻求工会等组织的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在遇到工地工伤问题时，拨打12345政务服务便民热线确实可以作为一种初步寻求帮助的途径，但需要注意，它并不能直接处理工伤认定或提供法律解决方案。以下是关于此问题的详细解答：一、12345的作用与限制沟通渠道：12345热线是各地政府为市民提供的政务服务便民热线，主要用于接收和转交市民的各类诉求。当你拨打12345反映工伤问题时，工作人员会记录你的情况，并根据职责分工将诉求转交给当地劳动保障部门或相关机构处理。非专业处理：12345并非专门处理工伤问题的机构，它主要起到一个协调和转办的作用。因此，拨打12345后，你还需要配合后续具体负责部门的工作，进行进一步的工伤认定和赔偿处理。二、正确的工伤处理流程紧急医疗救治：首先，如果伤势严重，应立即拨打120送往医院治疗。确保生命安全是首要任务。报告用人单位：发生工伤后，你应尽快报告给用人单位，并要求其按照相关规定为你申请工伤认定。用人单位有责任在事故发生后的一定时限内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行申请工伤认定：如果用人单位未按规定时间为你申请工伤认定，你可以自己或者通过亲友、律师等向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，你需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、事故现场照片等，以证明你的工伤情况。劳动能力鉴定：工伤认定后，你还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和赔偿标准。申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以向工伤保险基金申请工伤赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，则应由用人单位承担工伤赔偿责任。三、法律援助与维权咨询专业律师：在处理工伤问题的过程中，如果你对工伤认定的结果有异议，或者需要进一步的法律援助和维权，建议咨询专业的律师或者法律服务机构。他们可以根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。维护自身权益：在整个工伤处理过程中，你要时刻保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何不公或违法行为，如用人单位拒绝承认工伤、拒绝支付赔偿等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，虽然拨打12345政务服务便民热线可以在一定程度上帮助你反映工伤问题并促进问题的解决，但它并不能直接提供法律上的解决方案或进行工伤认定。正确的做法是在发生工伤后及时报告用人单位并申请工伤认定，同时积极配合专业部门的处理工作。如需进一步的法律援助和维权，应咨询专业的律师或法律服务机构。

当您在工伤养伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您整理的一系列清晰、有条理的步骤，帮助您有效维护自己的权益：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要明确知晓并确认自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，任何单位都不得侵犯。二、与用人单位友好协商解决问题的第一步是与用人单位进行友好沟通。您可以向人力资源部门或相关负责人说明情况，指出法律规定，并提醒他们履行支付工资的义务。在协商过程中，建议您保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。三、准备充分证据如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：工伤认定书：这是证明您工伤事实的重要文件。医院出具的诊断证明和休假建议：这可以证明您需要暂停工作接受治疗的事实。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，可以证明您已经与用人单位进行过沟通。劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料可以证明您的劳动关系和原工资福利待遇。四、向劳动监察部门投诉在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。五、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望进一步追求法律救济，可以申请劳动仲裁。具体步骤如下：确定仲裁委员会：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付工伤期间工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审：按照通知参加庭审，陈述自己的观点和证据，进行质证和辩论。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。六、向法院提起诉讼如果劳动仲裁后，用人单位仍然不执行裁决，或者您对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付工伤期间工资及可能的赔偿。七、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时行使自己的权利，注意法律规定的时效问题，如劳动仲裁的申请时效通常为一年。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的维权效果。如需法律援助或咨询专业律师的意见，应及时寻求帮助，他们能够提供更专业的法律建议和指导。综上所述，当您在工伤养伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，应明确自己的法律权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，要注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤后老板不谈工伤赔偿，拨打12345并非最直接且专业的解决途径，但可以在一定程度上起到信息登记、转接和协调督促的作用。更直接、专业和有效的解决途径包括拨打12333投诉、申请工伤认定、申请劳动仲裁或提起诉讼。以下是对这些途径的详细解释和建议：拨打12333投诉 12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，专门用于处理劳动权益相关问题。当工伤后老板不谈赔偿时，你可以直接拨打此电话向当地人社局劳动行政部门投诉。与12345相比，12333在处理劳动权益问题方面具有更高的专业性和效率，能够为你提供更直接、有效的帮助。申请工伤认定工伤认定是获得工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者或用人单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。工伤认定决定书是后续申请工伤赔偿的重要依据。申请劳动仲裁若用人单位在工伤认定后仍然不承担相应的工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决工伤赔偿争议的重要法律途径，通过仲裁程序，你可以获得具有法律效力的仲裁裁决书，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。提起诉讼对劳动仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：在整个维权过程中，你应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。寻求帮助：除了上述途径外，你还可以考虑寻求工会等组织的帮助。工会在维护职工合法权益方面具有丰富的经验和资源，能够为你提供有力的支持和协助。及时行动：工伤赔偿问题具有时效性，你应在规定时限内及时申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。若你在工伤赔偿问题上遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供全面、准确的法律建议和帮助。

结论：工资拖欠不给，打12345劳动局（通常指政务服务便民热线，会转交至劳动监察部门处理）是可以作为一个初步的反映渠道，但更直接且有效的做法是向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一、12345政务服务便民热线的作用 12345是政府部门设立的政务服务便民热线，旨在为广大人民群众提供高效率、优质的政务咨询及投诉服务。当您遇到工资拖欠问题时，可以拨打12345进行投诉，热线会记录相关问题，并交办给对应的责任部门（如劳动监察部门）进行处理，同时跟踪督促问题解决情况。然而，12345更多是一个转办和督促的平台，并非直接处理劳动纠纷的机构。二、更直接有效的维权途径向劳动监察部门投诉法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督检查。操作建议：携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉。劳动监察部门将依法调查，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可进一步采取行政处罚措施。申请劳动仲裁适用情形：若劳动监察部门处理未果，或您希望更高效地解决争议。操作流程：准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据清单及身份证明材料。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委将在45日内作出裁决（案情复杂可延长15日），裁决书具有法律效力。若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。提起诉讼前置条件：对仲裁结果不满意，或在法定期限内未获仲裁支持。诉讼程序：向有管辖权的基层人民法院起诉，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。法院将根据双方举证情况作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。三、强化证据收集与法律支撑在维权过程中，证据的收集至关重要。以下是一些关键证据类型：证明劳动关系：劳动合同、工牌、工作群聊天记录等。证明工资标准：录用通知、薪资确认单、银行流水等。证明欠薪事实：考勤表、工资条、催款记录、同事证言等。四、寻求多元支持与协同维权工会协助：联系企业工会或所在地总工会，请求提供法律咨询、协商调解等服务。法律援助：符合经济困难标准的劳动者可向司法局申请免费律师代理服务。总结与建议：工资拖欠问题，打12345可以作为一个初步的反映渠道，但更直接且有效的做法是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必注意保留好相关证据，并了解并熟悉相关法律法规和维权程序。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤养伤期间老板不给发工资应该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。一、与公司协商您首先可以尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。您可以明确向公司表达这一点，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，以期通过协商达成一致意见，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。您需要携带劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤情况的材料，前往劳动监察部门反映情况。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司支付工资，逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结：工伤期间老板不发工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。同时，我也建议您增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

在工伤养伤期间，如果单位一直不发放工资，劳动者确实有权选择被迫离职。以下从法律背景、劳动者权益及做法、可能的法律后果三个角度进行详细分析：一、法律背景根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤养伤期间，单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果单位未履行这一义务，就构成了对劳动者合法权益的侵害。二、劳动者权益及做法被迫离职的权利：当单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，即选择被迫离职。这是一种合法的自我保护方式，旨在维护劳动者的基本权益。收集证据：为了更好地保障自身权益，劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据。这些证据包括但不限于工伤认定决定书（证明工伤事实）、劳动能力鉴定结论（反映工伤对劳动能力的影响）、工资发放记录（体现单位工资发放情况）以及与单位沟通协商的记录（证明曾就工资问题与单位沟通过）。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。维权途径：在收集到足够证据后，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在被迫离职时，务必以书面形式通知用人单位，并详细陈述离职的原因。三、可能的法律后果经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤待遇的延续：值得注意的是，工伤期间单位不发工资不仅侵害了劳动者获取劳动报酬的权益，还可能涉及到离职后的工伤待遇延续问题。例如，离职后后续的工伤治疗费用、一次性伤残就业补助金等可能受到影响。因此，劳动者在被迫离职前，应充分了解并考虑这些因素。建议：在工伤养伤期间，如果单位一直不发放工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，劳动者应尽快收集相关证据，并通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在养伤期间，如果老板不发放工资，这确实是违法的行为，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、与公司进行友好协商首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。根据《工伤保险条例》的规定，职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。您可以明确地向公司表达您在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果，以期通过协商达成一致，解决工资发放问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府的执法机构，他们有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。一旦接到您的投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，他们还需按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明您的工伤情况及应得的工资待遇。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，我建议您寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。总结与建议：工伤期间老板不发工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再向劳动监察部门投诉；如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，不要忘记在整个过程中寻求法律援助机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资问题，顺利康复！

当您在工伤期间遭遇工资不发的情况时，确实可以向劳动局寻求帮助，但在此之前，建议您按照以下步骤操作，以更有效地维护自己的合法权益：一、与用人单位协商首先，尝试与用人单位进行友好协商。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以向用人单位明确指出其依法应支付工伤工资的义务，并争取让其主动履行支付责任。二、准备证据材料在协商或后续维权过程中，准备好充分的证据材料至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。这些材料将作为您维权的重要依据，有助于证明您的劳动关系、工伤事实以及工资拖欠情况。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。您提交投诉材料后，劳动监察大队将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。五、提起民事诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权通过司法途径维护自身权益。在提起诉讼时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据材料，并按照法定程序进行审理和判决。综上所述，当您在工伤期间遭遇工资不发的情况时，可以先尝试与用人单位协商；协商无果后，向劳动行政部门投诉；若仍未能解决问题，再申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静、理性对待，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保护。

结论前置：工伤不给钱，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳或主要途径。以下为你详细介绍报警的可行性以及其他更有效的维权途径。报警的可行性从法律性质上看，工伤赔偿纠纷本质上属于民事纠纷范畴，一般而言，公安机关主要处理的是刑事案件和治安案件。不过，如果用人单位存在恶意拖欠工伤赔偿款，且情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪时，你可以向公安机关报案。例如，用人单位有能力支付却以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成该罪。但在大多数单纯的工伤赔偿不给钱的情况下，报警可能无法直接解决赔偿问题，公安机关可能会引导你通过其他法律途径解决。其他维权途径与用人单位协商：这是最直接、最便捷的方式。你可以与用人单位的负责人或者相关管理部门进行沟通，明确提出你的工伤赔偿诉求，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，说明用人单位应承担的赔偿责任和赔偿标准，争取通过友好协商达成赔偿协议。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。你需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤事实和应获得的赔偿金额等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果你对劳动仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在法定期限内未提起诉讼又不履行仲裁裁决的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要向法院提交详细的起诉状和相关证据，法院会依法进行审理并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行，你可以申请强制执行。申请工伤保险基金先行支付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇的，你可以先向社会保险行政部门申请工伤认定，然后向社会保险经办机构书面请求工伤保险基金先行支付。社会保险经办机构会在收到申请后进行审核，符合条件的会从工伤保险基金中先行支付相应的工伤保险待遇，之后社会保险经办机构会向用人单位追偿。