核心结论：厂里安排睡上铺摔下来，厂里是否需要负责，需根据具体情况来判断，主要看厂里是否尽到了安全保障义务以及员工自身是否存在过错。以下从不同角度进行分析：

1. 厂里未尽到安全保障义务的情况

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果厂里安排员工睡上铺，但上铺存在安全隐患（如护栏损坏、床铺不稳固等），且厂里未及时进行维修或更换，导致员工摔下来受伤，那么厂里未尽到安全保障义务，应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：在这种情况下，厂里作为雇主，有义务为员工提供一个安全的工作和休息环境。如果因为厂里的疏忽或管理不善导致员工受伤，厂里应当承担主要或全部责任。员工可以要求厂里支付医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。

2. 员工自身存在过错的情况

   • 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因劳务受到损害，但自身也存在过错（如故意违反安全规定、疏忽大意等），那么应当根据双方的过错程度来分担责任。
   • 具体分析：如果员工在睡上铺时，明知上铺存在安全隐患（如护栏松动）或违反厂里的安全规定（如在上铺跳跃、打闹等），导致自己摔下来受伤，那么员工自身也存在过错。在这种情况下，厂里可能只需要承担部分责任，甚至可能不承担责任，具体取决于双方的过错程度。

3. 厂里已尽到安全保障义务且员工无过错的情况（虽罕见但理论上存在）

   • 法律背景：如果厂里已经尽到了安全保障义务，如定期检查床铺、及时维修损坏的设施等，且员工在睡上铺时也没有违反任何安全规定或疏忽大意，但仍然因为不可抗力（如地震、突发疾病等）导致摔下来受伤，那么这种情况下厂里可能不需要承担责任。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明。
   • 具体分析：在实际操作中，要证明厂里已尽到安全保障义务且员工无过错是非常困难的。因此，这种情况下的责任划分往往需要法院或仲裁机构根据具体证据和法律规定来综合判断。

建议与后续行动：

• 如果员工在厂里睡上铺摔下来受伤，首先应当及时就医并保存好相关医疗记录和费用单据。
• 其次，员工应当尽快与厂里沟通，了解事故原因和厂里的态度。如果厂里愿意承担责任并协商赔偿事宜，那么可以双方协商解决；如果厂里拒绝承担责任或协商无果，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何收集证据和准备诉讼材料。

可能法律后果：

• 如果厂里被认定需要承担责任，那么可能需要支付员工的医疗费、误工费、护理费等合理费用，甚至可能需要支付精神损害抚慰金等额外费用。
• 如果员工被认定存在过错，那么可能需要自行承担部分或全部损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。