宿舍床上摔下来一般不算工伤，但在特定条件下可能涉及工伤认定或民事赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。宿舍作为员工的休息和居住场所，并不属于工作场所。因此，员工在宿舍床上摔下受伤，如果并非因工作原因，一般不被认定为工伤。

二、特殊情况

尽管一般情况下不属于工伤，但在以下特殊情况下，宿舍床上摔下可能涉及工伤认定或民事赔偿：

1. 工作原因：

   • 如果员工在宿舍内加班工作时不慎摔下，或是在处理与工作相关的紧急任务时发生意外，且能证明这些活动与工作直接相关，那么这种情况有可能被视为工伤。员工需要提供充分证据，如加班记录、任务指派证明等，以支持其工伤主张。

2. 宿舍设施问题：

   • 如果宿舍设施存在安全隐患，如床铺质量差、地面湿滑等，导致员工摔伤，且单位对宿舍设施的安全负有管理责任且未尽到相应义务，那么单位可能需要承担侵权责任。在这种情况下，虽然不直接认定为工伤，但员工有权要求单位进行民事赔偿。

三、申请与认定流程

如果员工认为自己在宿舍的摔伤属于工伤情形，可以按照以下流程进行申请与认定：

1. 报告单位：及时向所在单位报告事故情况，说明受伤原因和经过。
2. 提出申请：由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 等待调查：社会保险行政部门将根据实际情况进行调查核实，员工应积极配合调查。
4. 接受决定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。员工对决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、总结与建议

宿舍床上摔下来是否算工伤是一个需要根据具体情况综合判断的问题。员工应了解工伤认定的基本条件和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，单位也应加强宿舍设施的安全管理，确保员工的生活环境安全无虞。在发生争议时，双方应秉持客观公正的态度，通过合法途径解决纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。