环卫工人作为劳务合同劳动者，能否享受体检待遇需分情况讨论，具体取决于合同约定、地方性法规及实际履行情况。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定优先
   若劳务合同中明确约定了体检条款（如“甲方每年为乙方安排一次职业健康体检”），则用人单位必须履行，否则构成违约。此时劳动者可直接依据合同主张权利，要求用人单位安排体检或赔偿损失。

2. 地方性法规的强制性规定
   部分地区对环卫工人等特殊岗位劳动者有额外保护。例如：

   • 《XX省职业病防治条例》可能规定“从事接触粉尘、有毒有害物质作业的劳动者，用人单位应定期组织职业健康检查”；
     
   • 若环卫工人实际从事道路清扫、垃圾处理等可能接触有害物质的作业，即使劳务合同未约定，用人单位也可能需依据地方性法规安排体检。
     建议：劳动者可查询当地《职业病防治法》实施细则或咨询当地卫健部门，确认是否存在强制性体检要求。

3. 劳务合同与劳动合同的差异
   若环卫工人与用人单位签订的是劳动合同（而非劳务合同），则适用《劳动合同法》及《职业病防治法》，用人单位必须依法安排职业健康体检，无论合同是否约定。
   关键区分点：

   • 劳动合同：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，双方存在隶属关系；
     
   • 劳务合同：劳动者以个人技能提供服务，双方地位平等，通常不涉及管理关系。
     若实际为劳动关系但误签劳务合同：劳动者可主张合同性质认定，要求用人单位承担法定体检义务。

4. 无合同或合同未约定时的救济途径
   若既无合同约定，也无法律强制性规定，劳动者仍可尝试通过以下方式争取体检：

   • 协商：与用人单位沟通，说明环卫工作的特殊性（如长期户外作业、接触垃圾等可能危害健康），争取补充体检条款；
     
   • 行业惯例：若同地区其他环卫单位普遍提供体检，可主张用人单位参照行业惯例履行；
     
   • 公益援助：联系当地工会、环卫协会或公益组织，寻求免费体检资源。

行动建议：

1. 优先检查劳务合同文本，确认是否有体检条款；
   
2. 查询当地职业病防治相关法规，明确用人单位义务；
   
3. 若符合劳动关系特征，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留工作证明（如工牌、工资记录、工作照等），以备维权使用。
   

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