劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在待遇保障上有显著差异，且通常咨询的是劳动合同待遇）签订后，劳动者依法享受多方面的待遇，这些待遇涵盖了工资福利、社会保险和劳动保护、职业发展和培训、特殊保护以及解除和终止劳动合同等多个方面。以下是对这些待遇的详细阐述：
一、工资福利方面
工资报酬：
- 劳动者按劳动合同约定及国家规定提供正常劳动后，用人单位应及时足额支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。
加班工资：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
工作时间与休假：
- 国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。经协商，可延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。此外，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，并在法定节日期间安排休假。
其他福利：
- 包括节日福利、交通补贴、餐补、通讯补贴等，具体内容通常在劳动合同或用人单位的规章制度中明确。
二、社会保险和劳动保护方面
社会保险：
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，分别用于保障劳动者退休后的基本生活、就医费用、失业期间的生活保障、因工作原因受伤或患职业病时的医疗救治和经济补偿，以及女职工生育时的生育津贴和医疗费用待遇。
劳动保护：
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查。例如，为高温作业者提供防暑降温措施，为粉尘作业者提供防尘口罩等。
三、职业发展和培训方面
职业技能培训：
- 用人单位应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。特别是从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
晋升机会：
- 劳动者有机会根据自身表现和能力获得晋升，具体条件、程序等通常在劳动合同或用人单位规章制度中规定。
四、特殊保护
女职工保护：
- 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。对经期、孕期、哺乳期的女职工有特定的保护措施，如不得安排从事特定的高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动，以及享受产假等。
未成年工保护：
- 未成年工（年满16岁未满18岁）不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。
五、解除和终止劳动合同方面
经济补偿：
- 在某些法定情形下，如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、经济性裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
医疗期及相关待遇：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》的特定条款解除劳动合同。医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
总结：劳动合同所赋予劳动者的福利待遇是全面而细致的，旨在全方位保障劳动者的合法权益和身心健康。劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果确实是指劳务合同，那么其待遇通常根据双方约定来确定，可能不包括上述所有待遇，具体需依据劳务合同的实际内容。