结论：旷工行为本身并不影响劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，但能否获得支持还需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、旷工与双倍工资主张的独立性
旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，主要涉及劳动纪律和劳动合同的履行问题。而未签劳动合同的双倍工资，则是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任。这两者在法律性质上是独立的，旷工行为本身并不构成对双倍工资主张的直接抗辩。
二、双倍工资的法律依据及构成要件
根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了双倍工资的支付条件和期限。要主张双倍工资，劳动者需证明：
- 用工关系存在：即劳动者已实际为用人单位提供劳动。
- 未签书面劳动合同：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
- 时间限制：主张双倍工资的时间范围为用工之日起超过一个月至不满一年。
三、旷工对双倍工资主张的影响
虽然旷工行为本身不影响双倍工资的法律依据，但在实际操作中，旷工可能间接影响双倍工资的主张。具体来说：
- 劳动关系解除：如果劳动者因旷工被用人单位依法解除劳动合同，且解除时间在用工之日起一个月内，那么劳动者将无法主张双倍工资，因为此时尚未满足双倍工资的支付条件（即用工之日起超过一个月）。
- 证据收集：旷工行为可能导致劳动者与用人单位之间的关系紧张，进而影响证据的收集。例如，用人单位可能拒绝提供工资记录、考勤记录等关键证据，从而增加劳动者主张双倍工资的难度。
- 仲裁或诉讼策略：在仲裁或诉讼过程中，用人单位可能以劳动者旷工为由进行抗辩，试图削弱劳动者的主张。虽然这一抗辩在法律上可能不成立，但可能影响仲裁员或法官的判断。
四、建议与风险提示
- 及时主张权利：如果劳动者发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应尽快主张双倍工资，避免超过法定的主张期限。
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与用工关系、未签劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以支持其主张。
- 咨询专业律师：在主张双倍工资的过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题。因此，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
最后，旷工行为本身并不影响劳动者主张未签劳动合同的双倍工资，但能否获得支持还需结合具体情况判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。