结论：辞退通知书签了字被收走后发现空白处多出内容，该多出内容是否有效需分情况讨论，主要取决于多出内容是否构成对原协议的实质性变更以及您是否对此表示认可。

分析如下：

1. 若多出内容未构成实质性变更且您认可：

   • 如果辞退通知书上多出的内容并未改变原通知书中的核心条款，如辞退原因、辞退时间、经济补偿等关键信息，且您对此表示认可或未提出异议，那么这些多出的内容在法律上可能被视为双方对原协议的补充或确认，从而具有法律效力。但这种情况较为特殊，因为通常签字即视为对整份文件的认可，而后续发现的多出内容若未经您再次确认，其效力会受到质疑。

2. 若多出内容构成实质性变更且您未认可：

   • 如果多出内容显著改变了原辞退通知书中的关键条款，如增加了不合理的辞退条件、减少了应支付的经济补偿等，且您对此并不认可，那么这些多出内容在法律上通常不会被视为有效。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。在此情况下，您有权拒绝承认这些多出内容的效力，并可以依据原辞退通知书的内容来维护自己的合法权益。

3. 关于签字被收走的影响：

   • 签字被收走本身并不直接决定多出内容的效力，但可能增加您证明多出内容未经您认可的难度。因此，如果您发现辞退通知书上有多出内容且您并不认可，应尽快采取措施收集证据，如通过邮件、短信等方式与用人单位沟通，明确表达您对多出内容的异议，并保留好相关证据。

法律建议：

• 及时沟通：一旦发现辞退通知书上有多出内容且您并不认可，应立即与用人单位进行沟通，明确表达您的异议，并要求用人单位出具正式的、经您确认的辞退通知书。
• 收集证据：保留好与用人单位沟通的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。同时，如果可能的话，尽量获取其他同事或相关人员的证言，以证明多出内容并非您所认可。
• 寻求法律援助：如果与用人单位的沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果多出内容被认定为无效，那么用人单位应按照原辞退通知书的内容履行相关义务，如支付经济补偿等。
• 如果多出内容被认定为有效（尽管这种情况较为少见），且您对此并不认可，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。

总之，面对辞退通知书上多出内容的情况，您应保持冷静，及时沟通并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。