结论概述：被辞退员工持原单位空白合同书签订的合同，其效力需根据具体情况判断，包括员工是否获得授权、合同内容是否真实反映了双方意愿、以及是否存在欺诈或胁迫等情形。以下结合相关案例和法律分析，从不同角度进行阐述。
一、合同效力的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同的效力取决于合同双方的真实意愿、合同内容的合法性以及合同形式的合规性。若被辞退员工在未经原单位授权的情况下，擅自使用空白合同书签订合同，且该行为未得到原单位的追认，则该合同可能因缺乏合法授权而无效。
二、具体案例分析
案例一：员工未经授权签订合同
- 案情简介：某员工被公司辞退后，仍持有公司空白合同书，并擅自与第三方签订了销售合同。公司发现后，拒绝承认该合同的效力。
- 法律分析：在此案例中，员工未经公司授权，擅自使用空白合同书签订合同，属于无权代理行为。根据《民法典》的规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，该合同对公司不具有约束力，公司有权拒绝履行合同义务。
案例二：员工获得授权后签订合同
- 案情简介：某员工被公司辞退前，公司授权其使用空白合同书与特定客户签订销售合同。员工被辞退后，仍与该客户签订了合同，并得到了公司的后续追认。
- 法律分析：在此案例中，员工在获得公司授权的情况下使用空白合同书签订合同，且该行为得到了公司的后续追认。因此，该合同对公司具有约束力，公司应履行合同义务。
案例三：存在欺诈或胁迫情形的合同
- 案情简介：某员工被公司辞退后，利用空白合同书与第三方签订合同，并虚构了合同内容或存在胁迫情形。第三方发现后，要求撤销合同。
- 法律分析：根据《民法典》的规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，在此案例中，若第三方能够证明存在欺诈或胁迫情形，则有权要求撤销合同。
三、法律建议
对于原单位：
- 加强合同管理，确保空白合同书不被未经授权的人员获取和使用。
- 在辞退员工时，及时收回所有空白合同书及相关文件，避免潜在的法律风险。
- 若发现员工擅自使用空白合同书签订合同，应及时采取法律措施维护自身权益。
对于第三方：
- 在签订合同时，应仔细核实对方的身份和授权情况，确保合同的真实性和合法性。
- 若发现对方存在欺诈或胁迫情形，应及时收集证据并寻求法律救济。
对于被辞退员工：
- 应遵守职业道德和法律法规，不得擅自使用原单位的空白合同书签订合同。
- 若因个人行为导致法律纠纷，应承担相应的法律责任。
四、可能法律后果
- 若合同被认定为无效或被撤销，则双方应恢复原状，即各自返还因合同取得的财产。
- 若因合同无效或被撤销给一方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。
- 若员工擅自使用空白合同书签订合同的行为构成犯罪的，如诈骗罪等，则可能面临刑事处罚。
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