全是员工写的空白合同，通常不具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、从合同必备条款的角度分析
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。这些条款是明确双方权利义务的基础，也是劳动合同有效性的关键要素。而空白合同由于缺少这些关键内容，导致双方的权利义务不明确，无法体现劳动合同订立应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。因此，从合同必备条款的角度来看，空白合同通常会被认定为无效。
二、从司法实践的角度分析
在司法实践中，空白合同由于缺乏关键要素，往往难以作为有效的证据使用。当劳动纠纷发生时，如果劳动者无法提供完整的劳动合同来证明自己的权益，那么其主张可能会因为证据不足而得不到支持。此外，如果用人单位在空白合同中事后随意填写对劳动者不利的内容，如降低工资待遇、延长工作时间等，那么这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。在这种情况下，空白合同更有可能被认定为无效。
三、从劳动者维权的角度分析
对于劳动者而言，签订空白合同存在极大的风险。因为一旦签订了空白合同，用人单位就可能在事后随意填写对劳动者不利的内容。如果劳动者无法证明当初签订的是空白合同，或者无法证明用人单位填写的内容违背了自己的真实意愿，那么其维权之路将会变得异常艰难。因此，从劳动者维权的角度来看，拒绝签订空白合同是保护自身权益的重要措施。
四、特殊情况下的法律效力
虽然空白合同通常无效，但在某些特殊情况下，如果双方后续实际履行了劳动权利义务，且该履行行为符合法律法规的规定，那么该合同可能会被认定为有效。然而，这种情况极为罕见，且需要劳动者承担较重的举证责任。因此，对于劳动者而言，不要寄希望于这种特殊情况的发生，而应该坚决拒绝签订空白合同。
法律建议：
拒绝签订空白合同：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、明确。如果发现合同存在空白或模糊不清的地方，一定要及时提出并要求用人单位进行补充或修改。
保留相关证据：在签订劳动合同时，劳动者可以要求用人单位提供合同的完整版本，并保留好相关证据。如工作证、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时维权：如果劳动者已经签订了空白合同，并且发现用人单位在事后填写了不利于自己的内容，那么一定要及时采取措施进行维权。可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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