结论：在此情况下，您可能需要根据具体情形承担一定的法律责任，但责任的划分和承担方式需依据事故发生的具体原因、受伤人员的身份以及您与原受雇人员之间的约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任划分的基本原则
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果受伤人员是在为您提供劳务的过程中受伤，您作为雇主，可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
过错责任原则：
- 如果受伤人员并非直接为您提供劳务，而是由原受雇人员擅自叫来帮忙，且您对此并不知情，那么您可能因无过错而不承担直接赔偿责任。但具体情况还需考虑您是否对原受雇人员的行为存在管理或监督上的疏忽。
二、具体情形分析
您不知情且未同意的情形：
- 如果原受雇人员在您不知情且未同意的情况下，擅自叫来他人帮忙，且该帮忙行为并非您事务的必要组成部分，那么您可能因无过错而不承担赔偿责任。但受伤人员仍有权向原受雇人员主张侵权责任，要求其赔偿因帮忙行为导致的损失。
您虽不知情但应知情的情形：
- 如果原受雇人员经常擅自叫人帮忙，且您对此应当知情但未采取有效措施予以制止，那么您可能因存在管理或监督上的疏忽而承担一定的赔偿责任。这种责任可能是基于您对原受雇人员行为的放任或默许。
受伤人员与您存在事实劳务关系的情形：
- 如果受伤人员虽然是由原受雇人员叫来，但实际上是在为您提供劳务的过程中受伤，且您对此知情或应当知情，那么您可能需要承担雇主责任。这种情况下，您需要根据受伤人员的过错程度以及您自身的过错程度来划分责任比例。
三、建议措施
及时了解事故情况：
- 您应尽快了解事故发生的具体经过、受伤人员的伤情以及事故原因等信息，以便准确判断责任划分和承担方式。
与受伤人员协商处理：
- 在了解事故情况后，您可以与受伤人员或其家属进行协商，尝试达成和解协议，以妥善解决纠纷。协商过程中，您可以根据责任划分和承担方式提出合理的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或您对责任划分和承担方式存在争议，建议您及时寻求法律帮助。您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任划分和承担方式也需根据具体情况进行判断。因此，在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性，并尽快寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。