在劳动仲裁中，如果劳动者申请人存在虚假陈述、伪造证据、捏造事实且这些行为全部被证实，将会面临一系列严重的法律后果，具体可以从以下几个方面进行分析：

1. 民事后果

   • 证据不被认可与败诉风险：根据相关法律原则，伪造的证据将不会被仲裁委员会所认可，无法作为认定案件事实的依据。由于伪造证据无法被采纳，提供伪造证据的一方可能会因证据不足而承担败诉的后果。若伪证导致对方当事人遭受经济损失，如因伪证导致的费用支出，伪证者需承担赔偿责任。
   • 赔偿责任：对方当事人因伪证行为遭受损失的，造假方需承担相应的赔偿责任，这包括对方因调查核实虚假证据而支出的合理费用及因伪证导致的时间和精力损失等。

2. 仲裁机构处罚

   • 批评教育、警告：对于查明的作伪证行为，劳动仲裁机构有权对当事人或证人进行批评教育，责令其改正错误。
   • 罚款：仲裁机构可以根据情节轻重对作伪证者处以一定数额的罚款，具体数额会考虑伪证行为对仲裁程序和结果的影响程度等因素。
   • 记录诚信档案：劳动仲裁机构可能会将伪证行为记录在案，对造假方的诚信记录产生不良影响，这在今后的劳动纠纷或其他法律事务中可能会对其不利。

3. 刑事后果

   • 伪证罪：如果劳动仲裁中的伪证行为达到了情节严重的程度，可能会触犯刑法中的伪证罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
   • 帮助毁灭、伪造证据罪：帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，也可能会受到三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。

4. 对仲裁案件的影响

   • 影响仲裁结果的公正性和公信力：伪证可能会误导仲裁员对案件事实的判断，使仲裁庭基于虚假证据做出错误的裁决。伪证行为的存在会破坏公众对仲裁制度的信任，影响仲裁机构的权威性。
   • 导致仲裁裁决被撤销或不予执行：如果一方当事人能够证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，那么该仲裁裁决可能会被人民法院依法撤销。在仲裁裁决的执行阶段，如果被执行人能够证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，人民法院可以裁定不予执行该仲裁裁决。

建议：

• 严格遵守法律规定：参与劳动仲裁的各方应严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据，避免任何形式的伪证行为。
• 仔细核查证据：在提交证据前进行仔细核查，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 及时举报伪证行为：如发现对方存在伪证行为，应及时向仲裁机构举报并提供相关证据，以维护仲裁的公正性和权威性。

作为专业律师，我建议你在面对劳动仲裁时，务必保持诚信，提供真实、合法的证据。如果遇到对方伪造证据的情况，要及时采取措施进行应对，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。