结论：伤残金的数额并非单纯由从一家劳务公司转到另一家劳务公司这一行为决定，而是主要取决于工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地的工伤保险政策。因此，无法直接给出一个具体的伤残金补发数额，但可以明确计算方法和影响因素。

分析：

1. 伤残等级的影响：

   • 伤残等级是确定伤残金数额的关键因素。根据《工伤保险条例》，伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的伤残津贴或一次性伤残补助金标准。
   • 例如，一级伤残可能享受更高比例的本人工资作为伤残津贴，而十级伤残则享受较低比例。

2. 本人工资的影响：

   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残金的计算通常与本人工资挂钩，本人工资越高，伤残金数额也可能相应越高。

3. 工伤保险政策的影响：

   • 不同地区、不同时间段的工伤保险政策可能有所不同，包括伤残金的计算标准、支付方式等。
   • 因此，即使伤残等级和本人工资相同，由于工伤保险政策的不同，伤残金数额也可能存在差异。

4. 劳务公司变更的影响：

   • 从一家劳务公司转到另一家劳务公司，本身并不直接影响伤残金的数额。
   • 但需要注意的是，如果变更劳务公司后，工伤职工的工伤保险关系也发生了转移，那么新的劳务公司应继续承担工伤保险责任，包括支付伤残金等。
   • 如果变更过程中工伤保险关系未得到妥善处理，可能导致伤残金支付出现问题，但这并非由劳务公司变更本身引起。

计算方法（以一次性伤残补助金为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。

建议：

• 工伤职工应首先确认自己的伤残等级和本人工资情况。
• 了解当地工伤保险政策，特别是关于伤残金计算和支付的规定。
• 如果变更劳务公司，应确保工伤保险关系得到妥善转移和接续。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地工伤保险部门。

后续行动：

• 如果您需要更具体的计算或法律建议，请提供您的伤残等级、本人工资以及当地工伤保险政策的相关信息，以便我能够给出更准确的答复。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。