结论：在同一家公司上班，之前是劳务关系进入公司后转正，发生工伤时，赔偿方式主要依据工伤认定结果及工伤保险待遇规定进行，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级和实际情况确定。

一、工伤认定是关键

1. 及时申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金与津贴：

   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一级至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

4. 其他待遇：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据地方规定和工伤等级确定。

三、特殊情况处理

1. 劳务关系转劳动关系：

   • 若您在进入公司时是以劳务关系形式工作，后转正为劳动关系，发生工伤时，应以劳动关系存续期间的工伤认定和赔偿为准。劳务关系期间若发生工伤，可能需依据劳务合同和相关法律规定处理，但转正后发生的工伤应适用《工伤保险条例》。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

四、建议与行动

1. 及时收集证据：

   • 保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定和索赔时使用。

2. 咨询专业律师：

   • 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

3. 遵循法律程序：

   • 在处理工伤赔偿问题时，务必遵循法律程序，确保您的权益得到充分保障。