将计时工资改为包月工资，并不直接等同于变相裁员，但这一变动可能涉及多个法律层面的问题，需要具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要将计时工资改为包月工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果未经协商或协商不成而单方面变更，则可能构成违法行为。
   • 法律建议：公司应与员工进行充分沟通，解释变更的原因和目的，并确保员工理解并同意这一变更。如果员工不同意，公司不能单方面强制实施。

2. 工资支付方式的合理性：

   • 计时工资和包月工资是两种不同的工资支付方式。计时工资是根据员工实际工作时间来计算工资，而包月工资则是固定每月支付一定金额的工资，不论员工实际工作时间多少。
   • 如果公司改为包月工资后，员工的实际收入明显降低，且这种降低并非由于员工自身原因（如工作效率低下、旷工等）造成，那么这种变更可能被视为不合理的。
   • 法律建议：公司在变更工资支付方式时，应确保员工的实际收入不会因此受到不合理的影响。如果可能，可以设定一些保障措施，如设定最低工资标准或提供额外的补贴等。

3. 变相裁员的嫌疑：

   • 变相裁员通常指的是用人单位通过一些非直接的方式（如调整工作岗位、降低工资、增加工作量等）来迫使员工主动离职，从而避免支付经济补偿金。
   • 将计时工资改为包月工资，如果伴随着工作量的显著增加或工作条件的恶化，且这种变更导致员工无法继续履行劳动合同或选择离职，那么这种变更可能被视为变相裁员的一种手段。
   • 法律建议：公司在变更工资支付方式时，应确保不会给员工带来不合理的负担或压力。如果变更导致员工离职，公司应依法支付经济补偿金。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司变更工资支付方式时，有权了解变更的具体内容、原因和目的，并有权表达自己的意见和诉求。
   • 如果员工认为公司的变更行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 法律建议：员工在遇到此类问题时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、变更通知等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉。

总结来说，将计时工资改为包月工资并不直接等同于变相裁员，但这一变动必须合法、合理，并充分考虑员工的权益。如果公司在变更过程中存在违法行为或不合理行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。