关于公司开始裁员并调整作息时间变为单休的情况，这通常反映了公司面临的一些经营压力或业务调整需求。以下是我从法律角度对此情况的分析：

1. 裁员的法律背景：

   • 裁员是公司为了降低运营成本、优化组织结构或应对市场变化而采取的一种措施。
   • 根据《劳动合同法》，公司进行经济性裁员时，需要遵守相关的法律规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，以及按照法定程序进行裁员等。
   • 裁员过程中，公司应确保裁员决定的合法性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 作息时间调整的法律考量：

   • 公司将作息时间调整为单休，属于对劳动条件的重大变更。
   • 根据《劳动合同法》，公司应与员工协商一致才能变更劳动合同的内容，包括工作时间、休息休假等。
   • 如果公司未经与员工协商一致就单方面调整作息时间，可能构成对劳动合同的违反，员工有权提出异议或要求补偿。

3. 员工的应对策略：

   • 面对裁员和作息时间调整，员工应首先了解公司的具体计划和安排。
   • 如果认为公司的裁员或作息时间调整违反了法律规定或侵犯了自己的合法权益，员工可以向公司提出异议，要求公司纠正。
   • 如果公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 在面对公司裁员和作息时间调整时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和公司的行为。
   • 如果需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

综上所述，公司裁员并调整作息时间变为单休，可能是公司面临经营压力或业务调整的结果。但在此过程中，公司应遵守相关法律规定，确保裁员和作息时间调整的合法性。员工也应了解自己的权益，如有需要，可及时寻求法律帮助。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。