关于员工出意外险公司是否需要承担费用的问题，这主要取决于公司的具体政策、劳动合同或员工福利计划，以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司作为福利全额承担费用

在多数情况下，公司会将为员工购买意外险视为一项重要的福利措施。这样做旨在提升员工的安全感和归属感，从而吸引和留住人才。在此情境下，意外险的费用完全由公司承担，员工无需支付任何费用。例如，许多互联网公司或大型企业，为了提升员工福利，会为全体员工购买高额的意外险，所有保费均由公司自行承担。

二、基于法律法规的公司强制承担

在某些特定行业或工作环境中，法律法规明确要求企业必须为员工购买特定的意外险，以保障员工的安全和权益。此时，公司承担费用是法定责任。例如，在建筑施工行业，根据《建筑法》等法律法规，企业有义务为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并支付保险费。

三、员工自愿选择额外的补充保险

尽管公司提供基本的意外险保障，但部分员工可能出于对自身保障的更高需求，会选择购买额外的补充意外险。在这种情况下，员工需要自己支付相应的保费，以满足其个性化的保险需求。例如，经常出差或从事高风险工作的员工，可能会选择购买更高额度的补充意外险来增强自己的保障。

四、公司和员工协商共同承担费用

在某些情况下，公司可能会与员工协商，共同承担意外险的费用。这通常发生在公司希望提供更全面的保障，但又不想承担全部费用的情况下。双方会就保险费用分担比例进行协商，并达成一致。例如，公司可能承担60%的费用，而员工自己承担40%。

五、具体建议

1. 了解公司政策：员工应首先了解自己所在公司的具体政策，包括是否提供意外险、费用承担方式等。
2. 咨询相关部门：如有疑问或需求，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取更详细、准确的信息。
3. 关注法律法规：员工也应关注相关法律法规的要求，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，公司为员工购买意外险的费用承担情况并非一成不变，而是根据公司政策、劳动合同、员工福利计划以及法律法规的要求来确定。因此，员工应主动了解相关信息，以确保自己的权益得到充分保障。