员工意外受伤，若被认定为工伤，公司需承担的赔偿责任主要取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、公司缴纳了工伤保险的情况

1. 医疗费用与康复费用：

   • 公司无需直接支付这些费用，它们将由工伤保险基金承担。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复治疗费用。

2. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，员工的工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

3. 护理费用：

   • 如果工伤员工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，公司应负责提供护理。这可以是公司派人护理，也可以是公司支付费用请人护理。

4. 伤残津贴与就业补助金：

   • 对于五级、六级伤残的员工，如果公司难以安排工作，应按月发给伤残津贴（五级为工资的70%，六级为工资的60%），并继续缴纳社保费。
   • 对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，公司应支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，包括但不限于：

1. 医疗费用与康复费用：与上述工伤保险基金支付的范围相同。

2. 住院伙食补助费：按地方政府规定标准支付。

3. 交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也按地方政府规定标准支付。

4. 辅助器具费：如果员工因日常生活或就业需要安装配置辅助器具，相关费用按国家标准支付。

5. 生活护理费：根据员工的生活自理能力等级，按月支付生活护理费。

6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据员工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的员工，还需按月支付伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金：对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同终止或解除时，支付一次性工伤医疗补助金。

8. 因工死亡赔偿：如果员工因工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按相关法律法规执行。

三、建议与注意事项

• 及时进行工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应及时进行工伤认定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
• 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在需要时提供证明。
• 了解地方规定：由于具体赔偿标准可能因地区而异，员工应了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 公司应依法缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险和法律责任。

若员工或公司对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。