文职人员合同到期未收到续签通知时，可按以下步骤处理：

1. 主动沟通确认单位意图
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。但若单位未明确表示不续签，劳动者有权主动询问。建议通过书面形式（如邮件、微信）向直属领导或人事部门确认：“我的劳动合同将于X年X月X日到期，请问单位是否有续签意向？”

   • 若单位明确表示不续签：需按《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若单位未回复或拖延：需进一步采取法律措施。

2. 核查合同条款与单位制度
   部分单位可能在合同或规章制度中约定“合同到期前X日未通知即视为不续签”，此类条款若未违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者知情权），可能被认定为有效。但若条款显失公平（如仅约定劳动者需提前通知，未约束单位），劳动者可主张该条款无效。
   建议：立即查阅劳动合同及单位规章制度，重点关注“续签通知期限”“未通知的后果”等条款。

3. 收集证据以备维权
   若单位最终未续签且拒绝支付补偿，需通过证据证明劳动关系终止的事实及单位过错。关键证据包括：

   • 劳动合同（证明劳动关系及到期时间）；
     
   • 工资流水、社保记录（证明工作年限及工资标准）；
     
   • 与单位沟通续签的记录（如邮件、聊天记录）；
     
   • 单位未续签的书面证明（如终止劳动合同通知书）。
     提示：若单位口头表示不续签但未出具书面证明，可通过录音、录像等方式固定证据。

4. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：若单位仅因疏忽未通知，可协商补发通知并续签合同；若单位拒绝续签，可协商经济补偿。
     
   • 仲裁：若协商无果，可在劳动合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金（若单位违法终止合同）。
     注意：仲裁时效为1年，自劳动合同终止之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

总结：合同到期未收到续签通知时，应主动沟通、核查条款、收集证据，并根据单位态度选择协商或仲裁。若需进一步分析具体证据或计算补偿金额，可随时向我咨询。