贴字骂劳动仲裁不仅没有用，而且可能涉及违法，不建议采取这种方式。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
名誉权保护：
- 劳动仲裁机构作为依法设立的解决劳动争议的专门机构，享有法律赋予的公信力和权威性。如果你通过贴字等方式公开辱骂劳动仲裁机构，可能构成对劳动仲裁机构名誉权的侵害。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，贴字骂劳动仲裁机构可能面临民事侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
治安管理处罚：
- 贴字辱骂劳动仲裁机构还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。该法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 虽然这一条款主要针对的是对个人的侮辱和诽谤，但劳动仲裁机构作为依法行使职权的公共机构，其名誉同样受到法律保护。因此，贴字辱骂劳动仲裁机构也可能受到治安管理处罚。
实际效果角度
无法解决问题：
- 贴字骂劳动仲裁机构并不能解决你与用人单位之间的劳动争议。劳动争议的解决需要通过合法途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。贴字辱骂只会加剧矛盾，不利于问题的解决。
可能引发更严重的后果：
- 贴字辱骂劳动仲裁机构可能引发用人单位或其他相关方的反感，甚至可能对你采取更严厉的措施，如解除劳动合同、追究法律责任等。这将进一步加剧你的困境，不利于你的权益保护。
建议做法
理性表达诉求：
- 如果你对劳动仲裁结果有异议，应该通过合法途径表达诉求，如申请复议、提起诉讼等。在表达诉求时，要保持理性、客观的态度，避免情绪化的言辞和行为。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁程序或结果不了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 在处理劳动争议过程中，要严格遵守法律法规的规定，不得采取违法手段来维护自己的权益。否则，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任。
总之，贴字骂劳动仲裁机构是没有用的，而且可能涉及违法。建议你通过合法途径表达诉求，寻求专业帮助，并遵守法律法规的规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。